[fivaproldge]

Здравствуйте.

Речь пойдет про Московскую область.

Я гражданин Украины, в ближайшем будущем подам документы для РВП без учета квоты (жена и ребенок россияне). Естественно, до кучи нужно разрешение на работу, заявление на его получение планирую подать сразу после получения РВП.

Поему вопрос: какие документы нужны будут для моей ситуации? Я так понимаю, всякие квоты меня также не будут касаться?..

[Геральт из Ривии]

Сообщение от fivaproldge

заявление на его получение планирую подать сразу после получения РВП.

Временно проживающим иностранным гражданам получать разрешение на работу не нужно.

[fivaproldge]

Сообщение от Геральт из Ривии

Временно проживающим иностранным гражданам получать разрешение на работу не нужно.

Обоснуйте.

[Геральт из Ривии]

Поиском воспользуйтесь.

[EuroPenguin]

Сообщение от fivaproldge

Обоснуйте.

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", статья 13, часть 4, пункт 1 (определения понятий в статье 2).

[fivaproldge]

Геральт из Ривии,
EuroPenguin,

спасибо, господа, за лучик света
живешь вот, крутишься изо дня в день в рутине полулегального пребывания, а вот оно, счастье, оказывается, рядом лежит - руку протянуть и взять.

Прошу прощения за наивность, но это что же получается - после получения РВП я могу свободно и официально (через трудовую книжку) трудоустраиваться во всей Московской области и при этом работодателю не нужны никакие разрешения??

[EuroPenguin]

fivaproldge, если у Вас будет РВП в Московской области, то и работать Вы сможете тоже по всей Московской области (не в Москве) свободно. Разрешение на работу Вам не нужно, работодателю и раньше никаких разрешение на безвизовых иностранных граждан не требовалось, так и сейчас не требуется.

Работать можно по трудовому договору (регулируется Трудовым кодексом РФ), можно по гражданско-правовому договору (регулируется Гражданским кодексом РФ). Первый вид более традиционный и чаще используется для почасовой оплаты труда (ставки), а второй вариант скорее для временной работы на небольшой срок и на конкретный результат (сдельная работа по заказу и т.п.).

Украинскую трудовую книжку в России нельзя использовать, на первом рабочем месте работодатель обязан завести для Вас российскую трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. И ещё работодатель будет делать отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования (в связи с нетрудоспособностью и материнством, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний). Поэтому не забывайте пользоваться всеми преимуществами, часть пенсионных отчислений будет идти на Ваш персональный накопительный счёт, Вы можете не чаще раза в год менять управляющую компанию этим счётом, следить за количеством денег на нём и полученными инвестиционными доходами, Вы сможете оформить медицинский полис обязательного медицинского страхования и получать бесплатную медицинскую помощь, а также социальные выплаты в случае нетрудоспособности, профессионального заболевания, несчастного случая (оплата больничных, у женщин отпуска по беременности, родам, уходу за ребёнком и т.п.). При РВП у Вас будут строгие ограничения с командировками в другие субъекты РФ (есть фиксированный список профессий и очень короткие суммарные сроки командировок за год). За границу командировки без ограничений.

Когда получите ВНЖ, уже не будет ограничения на Московскую область, можно будет жить и работать свободно по всей территории РФ наравне с гражданами РФ.

[Элина3]

Добрый день ! Мой муж гражданин дальнего зарубежья, получил РВП в этом году. Начал искать работу, все говорят ,что ему нужно РНР. И что новая поправка не распространяется на визовые страны дальнее зарубежье. Скажите законно ли это?

[EuroPenguin]

Элина3, незаконно. Пункт 1 части 4 статьи 13 ФЗ-115 относится ко всем иностранным гражданам (как и вся статья 13), а отдельные случаи для безвизовых граждан приводятся в статье 13.1. РНР при РВП не нужно никому, в том числе и визовому ИГ.

[fivaproldge]

Уважаемая Элина3, EuroPenguin уже все сказал. От себя добавлю, что если работодатель не удосуживается разузнать такие вещи или даже внаглую не хочет признавать законы, то не тратьте время. Если с самого начала такие сложности и вам пытаются доказать, что вы идиот - значит, это не ваш работодатель и у вас отношения уж точно не сложатся Москва большая, не здесь - так в другом месте найдете.