[громъ]

приоизведено увольнение работника на основании вступившего в силу приговора суда - лишение свободы с отбыванием в колонии-поселении.

осужденный взял отпуск на рабочем месте , направился в поселение , за время отпуска был переведен на проживание в арендованном жилье за пределами колонии-поселения (ст.129 ч.1 п.Б УИК РФ),в последний день отпуска получил все необходимые документы , т.е. имел возможность свободного передвижения ,с еженедельным личным посещением поселения для отметки.
в первый рабочий день после отпуска вышел на прежнюю работу , отработав половину смены был вызван в отдел кадров , где ему сообщили о том , что он уволен (именно в тот день когда вышел на работу )на основании приговора.

законно ли такое увольнение ?

ТК говорит что -4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1706
© КонсультантПлюс, 1992-2013

но по факту имел возможность беспрепятственно продолжить выполнение своих трудовых обязанностей по окончанию отпуска, что и было сделано ( вышел на работу )

[1Vladimir]

если у вас осуждение к наказанию, не исключающие продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то можете обжаловать в суд.

[громъ]

Сообщение от 1Vladimir

если у вас осуждение к наказанию, не исключающие продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то можете обжаловать в суд.

говорит что в приговоре указано -лишение свободы на срок .. с отбыванием в поселении

[громъ]

есть еще у кого нибудь варианты ответа ?

не хотелось бы втягиваться в бесперспективное дело ...

[Gedda]

Обе стороны правы и неправы. РД - действовал строго по букве закона: приговор, колония-поселение - прав. Не уведомил работника о предстоящем увольнении за 3 дня - не прав. Ибо за эти 3 дня можно было выслушать работника и принять другое решение. На этом основании работник может обжаловать/оспорить процедуру увольнения.
РБ - то же самое, но в обратном порядке. Надо было уведомить работодателя, что продолжение работы не исключено и возможно.

[громъ]

Сообщение от Gedda

Обе стороны правы и неправы. РД - действовал строго по букве закона: приговор, колония-поселение - прав. Не уведомил работника о предстоящем увольнении за 3 дня - не прав. Ибо за эти 3 дня можно было выслушать работника и принять другое решение. На этом основании работник может обжаловать/оспорить процедуру увольнения.
РБ - то же самое, но в обратном порядке. Надо было уведомить работодателя, что продолжение работы не исключено и возможно.

а можно подробнее ?
про три дня указано лишь в ст.79(срочный договор) ТК РФ , как этот срок привязать к бессрочному труд. договору/на неопределенный срок ?

[громъ]

больше нет ни у кого мнения ?