[Anylja]

Работник принят на 0,5 ставки по совместительству. Оплата сдельная. Расценка на вид работы, например, 100 рублей за 1 га. В табеле ставится вместо 6 3 часа. А вот как быть с расценкой? Её тоже напополам делить?

[Доброжелательница]

Сообщение от Anylja

Работник принят на 0,5 ставки по совместительству.

во-первых понятия "ставка", 0,5 ставки в ТК РФ нет.В ТД работника должна быть прописана норма рабочего времени на неделю (не более 20 часов), если оплата повременная или повременно-сдельная. В табеле проставляется фактически отработанное время, а зарплата рассчитывается от количества "га" фактически "произведенных" работником умноженного на стоимость 1 шт. этих "га". Вы указали

Сообщение от Anylja

Оплата сдельная

значит вообще-то время не играет роли для оплаты, а только для соблюдения нормы рабочего времени. Стоимость за 1 га не может быть разной для разных работников - она всегда одинаковая в зависимости от вида работы, иначе это будет дискриминация.

[Anylja]

Спасибо, про 0,5 ставки сказала для ясности. Только наш экономист говорит обратное: делите расценки пополам)))

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Anylja

100 рублей за 1 га.

ну так и платите так как выработал работник!!!
если установлена сдельная оплата причем здесь табель и

Сообщение от Anylja

наш экономист говорит обратное: делите расценки пополам)))

[Доброжелательница]

Сообщение от Anylja

наш экономист говорит обратное

пусть обоснует законом, можете в ГИТ запрос направить - там официально ответят и тогда, если что - будете этот ответ показывать

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Доброжелательница

там официально ответят и тогда, если что - будете этот ответ показывать

Доброжелательница, такие ответы на запросы действительны только в случае налоговых непонятностей и коллизий (поскольку специально в налоговм кодексе есть глава посвященная этому) поэтому в случае с гит ссылаться на них без толку!

автору темы настойчиво советую -платите ОТ ТОГО СКОЛЬКО ВЫРАБОТАНО от сдельной расценки ИМХО!

[Доброжелательница]

Сообщение от KFHBCRFVF

настойчиво советую -платите ОТ ТОГО СКОЛЬКО ВЫРАБОТАНО от сдельной расценки ИМХО!

я указала на это же

Сообщение от Доброжелательница

зарплата рассчитывается от количества "га" фактически "произведенных" работником умноженного на стоимость 1 шт. этих "га"

Сообщение от KFHBCRFVF

такие ответы на запросы действительны только в случае налоговых непонятностей

вот тут не совсем согласна - налоговая вряд ли будет разбираться, как работнику оплатили, главное, чтоб налоги правильно удержали, а вот если дело дойдет до спора с работником, суда или проверки прокуратуры или самой ГИТ - пригодится.
На самом деле, если автор посмотрит в интернете бухгалтерские или кадровые сайты - увидит то, что мы говорим, просто это такие общеизвестные вещи, которые очевидны. Откуда экономист взяла, что сдельные расценки для совместителей можно уменьшать - ума не приложу. Либо они там сами запутались с системой оплаты.

[Афина Паллада]

Я вот тоже не понимаю. Почему экономист работу совместителя обесценивает на половину?
Н-р, расценка 1 стул - 100 рублей.
основная работа, 8 часов, сделал 4 стула. 4*100 = 400 рублей.
совместитель, 4 часа, сделал 2 стула. 2 * 100 = 200 рублей.

Почему у совместителя тот же стул должен стоить 50 рублей? Он, что, полстула делает? Сколько наделал за 4 часа, за столько и получил. А если совместитель - золотые руки, он может и 4 сделать, тогда тоже 400 руб. получит.

Совместитель, также как и основник, прилагает столько же труда для 1 стула, просто времени на его производство у него меньше. Вот он и получает столько, сколько успел сделать за 4 часа - за те же стулья. Они же ничем не отличаются?
Вы спросите у экономиста, когда он эти стулья будет продавать, он одни и те же стулья будет продавать одни за 500 рублей, другие - такие же - за 250 (потому что сделал совместитель)?