[lavrushka]

Добрый день.срочно нужна консультация, ситуация такая:в марте устроилась на работу на постоянную должность, *вскоре забеременела, об этом узнало начальство и теперь просит перевестись мне на другую должность, где и оклад меньше и она вообще декретная.вопрос:если я соглашусь, то смогут ли меня уволить, не смотря на то, что я сама беременна или буду находиться в декретном отпуске? Если я откажусь, то начальство будет давить, какие здесь мои права? Что можно сделать, чтоб не остаться не с чем?

[Афина Паллада]

Если Вы согласны на перевод на другую должность, оформляйте это изменение не через увольнение-прием, а через временный перевод. Срок перевода будет до выхода основного работника, как только та работница выйдет, письменно зафиксируйте желание вернуться на прежнюю работу (иначе временная работа может стать постоянной). Если Вы до выхода основного работника сами уйдете в декрет, могу посоветовать перед уходом в отпуск по беременности и родам так же письменно выразить свое желание - в случае выхода основного работника на работу во время моего отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком прошу предоставить мне прежнее место работы.

"если я соглашусь, то смогут ли меня уволить, не смотря на то, что я сама беременна или буду находиться в декретном отпуске?"
Нет, если только этот "перевод" работодатель не предложит через увольнение и не заключит с Вами срочный трудовой договор. На это ни за что не соглашайтесь - по срочному ТД уволить смогут.

"Если я откажусь, то начальство будет давить, какие здесь мои права?"
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, поэтому Вы вправе и отказаться от перевода, за это Вас уволить не смогут, более того, Вас вообще ни за что уволить не смогут, даже если Вы будете прогуливать.

"Что можно сделать, чтоб не остаться не с чем?"
Если РД так важно Вас "сместить" с должности и Вы согласны, Вы можете в порядке ст. 254 получить мед. заключение и напишите заявление о согласии на перевод на более легкую работу. Размер з.п. останется прежним.
+
См. рекомендации выше.

В чем причина, что Вам предлагают перевод? Та работница, которая ушла в декрет, она испытывала какое-то давление со стороны руководства? Возможно, что Вы не справляетесь с работой ввиду Вашего состояния? В таком случае переговорите с врачом, чтобы он дал заключение об уменьшении норм выработки.

Если станет невыносимо, можете предложить уйти в отпуск, потом поговорить с врачом, чтобы он оформил Вам больничный.

[lavrushka]

большое сапасибо за столь подробную консультацию)))меня когда брали на работу, предупредили, что моя должность-она заменяющая, т.е. я должна ездить в Ангарск и заменять там сотрудников, которые находятся либо в отпуске либо на больничном. но т.к. сейчас по состоянию здоровья сделать этого не могу, предложили перевестись. что меня обеспокоило, это то, что у нас есть вакансия и на постоянную должность, и на декретную, но меня саму в будущем декретницу хотят поставить именно на декретную должность, что меня и смутило.

[Афина Паллада]

lavrushka, понятно, РД понимает, что так или иначе Вы уже не сможете "мотаться", поэтому и сделал карт-бланш. Командировки без согласия на то беременной запрещены и уволить из-за этого Вас не смогут. Откажетесь от перевода, будут вынуждены "держать" на прежней должности, переводиться на должность, которая Вам не нравится, Вы не обязаны. Можете предложить перевод на должность, которая Вас больше устраивает, а там уж работодатель сам пусть смотрит - что лучше, просто "держать" или пусть работает в другой должности, в которой хочет работник.

Как уже отмечала выше, Вам лучше переводится по медицинскому заключению - по ст.254 ТК - с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[Алисия]

Сообщение от Афина Паллада

по срочному ТД уволить смогут

значит ли это, что если женщина на срочном договоре в гос.учреждении забеременнела, то её могут уволить, не дав декретного отпуска?

[Доброжелательница]

Сообщение от Алисия

значит ли это, что если женщина на срочном договоре в гос.учреждении забеременнела, то её могут уволить, не дав декретного отпуска?

Это зависит от срока договора и сроков беременности и родов, т.е. отпуск по БиР предоставят в любом случае и оплатят больничный, а вот прекратить ТД могут как только работодателю станет известно о прекращении беременности. И далее уже он ничего предоставлять не обязан. Пособие по уходу тогда оформляется в органах соцзащиты.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Алисия]

Доброжелательница, спасибо за ответ