[StaRblu]

Всем добрый вечер, так вышло, что моя зарплата выше чем у жены фактически и по бумагам. Планируем ребенка, читал, что муж имеет право на получение пособия по уходу за ребенком и при этом работать. Но должен сократить рабочее время. Но я оперативный персонал на режимом предприятии, мне не дадут снизить время скорее всего. Есть исключения в моем случае? Заранее благодарю.

[33vladimir33]

Сообщение от StaRblu

Есть исключения в моем случае?

Никаких исключений.
ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4820
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[StaRblu]

Что то я прочитал, да не разобрался особо. поставлю вопрос иначе, могу ли я получать пособие, а не жена

[33vladimir33]

Сообщение от StaRblu

могу ли я получать пособие

Да.

[StaRblu]

При этом не уходя с работы?

[33vladimir33]

Сообщение от StaRblu

При этом не уходя с работы?

Да. Но работать Вы можете только на условиях неполного рабочего времени или на дому.

[StaRblu]

Сообщение от 33vladimir33

Да. Но работать Вы можете только на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Спасибо большое, а есть какой-либо документ разрешающий оперативнику работать на условиях неполного дня, ну как то так? Это ж не 8-ми часовая смена.

[33vladimir33]

Сообщение от StaRblu

на условиях неполного дня

Неполное рабочее время это необязательно неполный рабочий день. Это может быть и неполная рабочая неделя.
Вы знаете, у меня такое ощущение, что Вы хотите знать ответ на другой вопрос но не можете верно его сформулировать. Попробую сделать это за Вас:
Обязан-ли работодатель установить для Вас режим работы на условиях неполного рабочего времени?
Мой ответ на этот вопрос-да, обязан.

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1943
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[StaRblu]

Может быть и я плохо объясняю, согласен, я работаю день ночь отсыпной выходной. Все что у меня учитывается это время отработанное в месяц, за него и платят. Организация довольно серьезная, персонал сменный, по 12 часов, естественно смену мне не могут сделать меньше. Потому и интересуюсь что делать в этом случае

[33vladimir33]

Сообщение от StaRblu

Потому и интересуюсь что делать в этом случае

Предъявить свое законное требование работодателю и пусть он думает как это сделать.