Результаты опроса: Дай показания против обвиняемого - вернешься домой не инвалидом! Если вам, свидетелю по уголовному делу, такое скажут на допросе, Вы - ..??

Дам любые показания, лишь бы уйти домой 253 55.85%
Оговаривать никого не буду, будь что будет 135 29.80%
Сообщу о давлении на меня "куда следует" 233 51.43%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 453. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Старый 11.12.2013, 00:25   #1
аdmin
Администратор
 
Аватар для аdmin
 
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,574
Благодарности: 0
Поблагодарили 215 раз(а) в 182 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Конституционное право на труд без дискриминации – может ли оно стать реальностью? (Антология рыбинских зачисток)

Право на труд «без какой бы то ни было дискриминации» – одно из гарантированных экономических прав человека, закрепленных в Конституции, которая в этом году отмечает свое 20-летие. Запрет дискриминации стал основополагающим принципом трудового права, закрепленным в Декларации МОТ в 1998 г.

Удалось ли искоренить дискриминацию на российском рынке труда за эти 15 лет? Ответом могут служить многочисленные публикации СМИ о судебных разбирательствах по поводу самых распространенных ограничений человека в праве на труд – по мотивам его пола, национальности, возраста, места жительства, отношения к религии и сексуальной ориентации, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Последнее основание стало причиной иска сотрудника к работодателю, рассматриваемого в эти дни судом одного из городов зоны Золотого Кольца России. Бывший начальник абонентского отдела теплоснабжающей организации второго по величине административного центра района считает незаконным собственное увольнение, причиной которого, по его мнению, стала предшествующая работа в правоохранительных органах. В то время служебные обязанности истца были связаны с проверками ряда местных предприятий и лиц, аффилированных к главе города. Эти проверки заканчивались сменой руководства. Когда на последнем месте работы стал известен послужной список сотрудника, руководство предприятия поспешило избавиться от него. Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.

А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
__________________
http://www.zakonia.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.12.2013, 09:20   #2
HeadHunter-Санкт-Петербург
Пользователь
 
Аватар для HeadHunter-Санкт-Петербург
 
Регистрация: 31.03.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5,802
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию А вы, уважаемые коллеги-юристы...

А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.12.2013, 13:26   #3
Зибанежад
Пользователь
 
Аватар для Зибанежад
 
Регистрация: 11.12.2013
Адрес: / /
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Дискриминацией не является. Если человек занимался не своими обязанностями, а работал на другую организацию - это прямой повод к увольнению. Если я беру на работу человека, что бы он мне полы мыл, а он вместо этого сидит кружева вышивает для бабушки на продажу то я имею польное право его за это уволить. Так вот.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.12.2013, 15:21   #4
Evander Sinque
Пользователь
 
Аватар для Evander Sinque
 
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 158
Благодарности: 0
Поблагодарили 31 раз(а) в 26 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.12.2013, 16:43   #5
Мамалыга
Пользователь
 
Аватар для Мамалыга
 
Регистрация: 29.08.2013
Адрес: / /
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evander Sinque Посмотреть сообщение
А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?
Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.12.2013, 17:10   #6
Evander Sinque
Пользователь
 
Аватар для Evander Sinque
 
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 158
Благодарности: 0
Поблагодарили 31 раз(а) в 26 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мамалыга Посмотреть сообщение
Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.
У меня в таком случае скорее дом нетерпимости! Вот скажите, если я из зоопарка зоофила уволю - это разве не правильно будет? Напишу ему служебное несоответсвие и до-свидания, подальше от животных. Почему я гомосексуалиста не смогу по той же причине уволить? А чем "засланный казачок" лучше зоофила с гомосекуалистом? Всех можно уволить за несоответствие! В чем проблема?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.12.2013, 18:22   #7
Рубен Маркарьян
Администратор
 
Аватар для Рубен Маркарьян
 
Регистрация: 10.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 752
Благодарности: 7
Поблагодарили 298 раз(а) в 221 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Тут еще вопрос к специалистам: если человек устраивался на работу, не для того, чтобы работать по специальности, а для сбора информации о нарушении закона (работа под прикрытием тоже штука для общества полезная во имя охраны порядка), то не было ли здесь изначально нарушения закона при приеме на работу? А если было, то нарушение при приеме влечет ли расторжение трудового договора? Это ж не сделка по купле квартиры, где в случае нарушения, если что - двусторонняя реституция. Это ж трудовое право Вот так возьмут на работу в Теплоэнерго специалиста по агентурной работе ОБЭП, а горожанам тепло сегодня в мороз важнее, чем борьба с коррупцией. Хотя и борьба с коррупцией нужна. Но только в теплых квартирах
__________________
Относись к другому так же, как хочешь, чтоб относились к тебе...


Facebook Одноклассники ВКонтакте
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.12.2013, 13:44   #8
mishanik
Модератор
 
Аватар для mishanik
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 7,155
Благодарности: 103
Поблагодарили 2,011 раз(а) в 1,913 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от аdmin Посмотреть сообщение
Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.
Итак. Во-первых, думаю, это вообще не основание увольнения, т.к. такого основания в ТК нет. Героя наверняка уволили по какой-то конкретной статье и за что-то конкретное. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п. Соответственно, в суде будет рассматриваться факт совершения или несовершения работником правонарушения, а предшествующая работа будет скорее побочной формулировкой. Если прогулял - то работодатель может уволить, где бы ты до этого ни работал, хоть в Госдуме. Кстати, никто не исключает ситуации, что герой действительно проштрафился, а шумиху и свою прежнюю деятельность начал вспоминать уже в свое оправдание. Т.е. возможно, дискриминация здесь нипричем.


А если по сути - то законодательно должна быть золотая середина между трудовым правом конкретного работника и диким капитализмом. Вот иду я сегодня из Регпалаты (в кавычках), прохожу мимо одного сетевого "японского" кафе. На пороге в кимоно стоит... даже не знаю как сказать. В общем, японец. Хотя, любой японец при виде этого японца наверное долго бы смеялся. Кроме того, на улице холодновато, так что японец стоит в колпаке Санта-Клауса. У кого фантазия наличиствует, можете представить.
В общем, вот вам и дискриминация по национальности - брать на подобную работу (официантов, и т.п.) лиц с монголоидной внешностью. Насколько она допустима с точки зрения закона? Ответ вроде ясен. Насколько она логична? Вполне - это же японское кафе, кто-то в шапке ушанке и с балалайкой смотрелся бы менее уместно.
__________________
Для любых, даже самых мелких благодарностей - карта Сбера 4276 3801 0207 4171 (Михаил Валерьевич). Также могу заказать электронную выписку из реестра прав на недвижимость (простую, а также с переходами права собственности), адреса можете слать в личку
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.12.2013, 17:45   #9
аdmin
Администратор
 
Аватар для аdmin
 
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,574
Благодарности: 0
Поблагодарили 215 раз(а) в 182 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Аудиозапись радиоэфира.
__________________
http://www.zakonia.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.12.2013, 18:44   #10
Гусаров И.Л.
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Гусаров И.Л.
 
Регистрация: 20.02.2012
Сообщений: 262
Благодарности: 87
Поблагодарили 31 раз(а) в 29 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от аdmin Посмотреть сообщение
является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
Если он свои обязанности начальника абонентского отдела теплоснабжающей организации исполнял надлежаще, то, да - является

За поиск коррупционеров надо не увольнять, а премию давать и на доску почета вешать

А дискриминацию на рабочих вообще истребить невозможно - "старые" всегда будут в чем-то против "новых" и национализм тут не причем.

Это сейчас видно в гос- и муниципальных организациях и учреждениях, особенно в школах и больницах, где заявляемый дефицит кадров вымышленный - просто новых и молодых стараются не брать: они и требуют много и "подсидеть" могут + экономия денег на ставках, которые можно распределить по "старым" сотрудникам

Последний раз редактировалось Гусаров И.Л.; 12.12.2013 в 18:54..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе