[phreska50]

Здравствуйте! Подскажите, как действовать в данной ситуации.
Я работаю в крупном банке, в 20 августа текущего года меня уведомили о том, что 30 ноября 2013 года занимаемая мною должность будет исключена из штатного расписания. После ознакомления с уведомлением я предоставила работодателю справку из женской консультации о том, что состою на учете по беременности. Через два месяца после вручения уведомления о сокращении меня не уволили, но никаких свободных вакансий в течение двух месяцев мне предложено не было. Я сделала запрос в отдел кадров о наличие свободных вакансий в организации. Мне выслали громадный список вакантных должностей, соответствующих моей квалификации и ниже. В списке были вакансии полностью меня удовлетворяющие, и я была согласна на перевод, но в отделе кадров мне сказали, что вакансии временно заморожены. Фактически в данный момент я нахожусь за штатом, т.е. не отношусь ни к какому отделу, хожу на работу просто так (зарплату работодатель мне выплачивает), в штатном расписании нет ни моей должности, ни моего ФИО. Делала повторный запрос в отдел кадров, меня игнорируют. Все запросы делаю по внутрибанковской электронной почте. Меня смущает тот факт, что когда я выйду из декретного отпуска меня сократят, так как у меня нет закрепленного за мной места. Подскажите могу ли я как-то повлиять на работодателя, чтобы тот перевел меня на постоянное место. Могу ли я требовать предоставить мне постоянное место, чтобы быть уверенной что я выйду из декрета и буду обеспечена работой? Как поступить в данной ситуации? Или может быть мне нужно собрать какие-то факты, чтобы потом отстаивать свои права в суде? Подскаже, как юридически грамотно разрешить данную ситуацию. Огромное спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от phreska50

Меня смущает тот факт, что когда я выйду из декретного отпуска меня сократят

После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодател вправе Вас сократить с соблюдением процедуры, прописанной в ТК, обеспечив Вам при выходе из отпуска занимаемую Вами должность и иные имеющиеся условия труда

[phreska50]

А если я выйду из декретного отпуска, когда ребенку будет меньше трех лет? Должен ли работодатель предоставить мне постоянное место и сохранить должность и доход? Или он в праве держать меня вне штата до достижения ребенком трех лет, а потом сократить? И вообще, законно ли то,что при имеющихся вакансиях, соответствующих моей квалификации, мне после уведомления оскорблении не предложили ни одной? Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от phreska50

он в праве держать меня вне штата до достижения ребенком трех лет, а потом сократить

при условии соблюдения процедуры сокращения

Сообщение от phreska50

уведомления оскорблении

это что Вы имеете в виду?

[phreska50]

Простите, уведомления о сокращении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от phreska50

уведомления о сокращении.

Тогда вакансии Вам обязаны предложить