27.12.2013, 14:15 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Взыскание заработной платы и возврат трудовой книжки
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, выработать правильную тактику в данной ситуации. Работник предоставил работодателю при трудоустройстве копии ИНН, СНИЛС, паспорта, отдал трудовую книжку. На следующий день работник улетел в командировку в другой город для производства работ (билет куплен работодателем, сохранен работником). Срок командировки озвучен был 2 недели, з/п 60000 и 15000 командировочных. Работник вернулся через 2 месяца (остался на объекте до полной сдачи работ), билет уже купил сам. Заработную плату 2 месяца не получал. На сберкнижку переводились деньги для производства работ, на рабочих. По возвращении после долгих прений работодатель выплатил 10000 р. - больше денег нет, заказчик не платит, надо разобраться с отчетами и т.п., то жди января, то з/п не будет (некоторые "доводы" говорят о том, что началось, извините, "кидалово"). Подтвердить факт трудовой деятельности работник может приказом о назначении ответственным от работодателя (был отправлен по электронке в начале работ, потом велась 2 месяца переписка по электронке, звонки), свидетельскими показаниями. В планах обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Самый сложный вопрос - доход работника. На данный момент на сайте работодателя размещена вакансия прораба с доходом от 52000 руб. Копия страницы сохранена (не уверена, что этого достаточно для доказательства). Есть опасения, что трудовую свою работник может больше не увидеть, либо могут сделать запись задним числом о принятии на работу, вероятно, что и уволить не по собственному желанию. Приказов работник никаких не видел, подписи нигде не ставил, трудовой договор не подписывал. Рассматриваем варианты: обращаться в инстанции без заявления об увольнении, но с отправлением письма о приостановке работы; написать заявление об увольнении, попытаться получить трудовую и после этого обращаться. Буду благодарна за советы, чем в данной ситуации стоит заручиться и в какой последовательности лучше действовать? Последний раз редактировалось lesi; 27.12.2013 в 14:22.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.12.2013, 14:46 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.12.2013, 12:02 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Насколько я понимаю, работник и принят не был должным образом. Ему по электронке (в другой город) скинули приказ о принятии на работу и сразу следом другой приказ о назначении ответственным на объекте.
На днях работник позвонил директору, спросил, может ли он забрать трудовую, получил ответ - приезжай. Есть вероятность, что будут подсовывать задним числом приказ о принятии, трудовой договор и проч., хотя скорее всего отдадут трудовую незаполненной. |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.12.2013, 18:33 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 28.12.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 10
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
без наличия документов есть большая вероятность, что работодатель задаром воспользовался знаниями и временем работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.12.2013, 19:31 | #5 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
фактические трудовые отношения усматриваются, а вопрос то в другом на самом деле
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2014, 20:52 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Фактически да - работник был допущен к работе, есть чем это подтвердить (соответственно, то что работника должным образом не оформили, в данном случае больше проблема работодателя), а вот как тут можно подтвердить обещанный доход при обращении в суд и как лучше поступить с трудовой книжкой (забрать без записи или просить сделать запись) и с оформлением "задним числом" (соглашаться или нет), если таковое будет предложено - главный вопрос.
Последний раз редактировалось lesi; 08.01.2014 в 20:56.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.01.2014, 07:59 | #7 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
черную часть зарплаты не докажете
в этом случае Вы сам факт увольнения не докажете, в связи с чем Вам суд откажет
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.01.2014, 14:53 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кирилл Андреевич, тут и с белой частью проблема что-то доказать, насколько понимаю. Видимо, будем осваивать практику работы Трудовой инспекции и прокуратуры в Санкт-Петербурге (что они могут и делают по факту), потому как перспектива получить з/п через суд тут равна в общем-то нулю.
По поводу увольнения есть опасения, что работодатель может уволить "по статье" (самодурства в поведении хватает). Работник делать запись в трудовой о работе продолжительностью 2 месяца не особо хочет, при том, что сама запись не поможет взыскать обещанную сумму дохода. Как вариант, предложила направить письменное уведомление о невыходе на работу на основании того, что з/п не платят, и дальше уже спокойно что-то предпринимать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.01.2014, 16:45 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 18.06.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приехал работник в офис по звонку, трудовую ему отдал секретарь (запись не сделана), руководитель и главный инженер просто уехали из офиса. Руководитель трубку не берет.
Полагаю, что завтра можно снова набрать руководителя, а затем сразу в инспекцию и прокуратуру с заявлением. |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.01.2014, 17:21 | #10 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а с чем Вы туда пойдете, если
?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях