[fight_till_you_die]

Здравствуйте! Нужна ваша помощь. Посоветуйте как лучше поступить.
Я работала в магазине сети Перекресток 5 лет и зарекомендовала себе как ответственный и порядочный сотрудник, выходя на работу даже находясь в очень больном состоянии, все работники могут подтвердить этот факт. Но с приходом нового директора мне пришлось уволится, директор не давал мне работать в моем отделе хотел перевести в другой( более тяжелый для меня) в итоге я не ходила на работу более 6 месяцев, сначала сидела на больничном, потом пришлось брать отпуск за свой счет, периодически наведывалась в магазин к своему директору и просила пустить меня работать в мой отдел, но он категорически был против. А я не могу сидеть без работу так долго, поэтому мне пришлось уволиться! Я являюсь опекуном ребенка инвалида, и единственное что я хотела так это снова устроится в магазин сети Перекресток т. к. я уже привыкла к этому месту и не хотела начинать все с нуля, но я столкнулась с тем что меня не берут НИ В ОДИН МАГАЗИН ВСЕЙ СЕТИ! Мне сказали что я в черном списке за прогул( хотя в черный список заносят как правило за воровство) и теперь меня никуда и никогда не возьмут! Являются ли данные действия правомерными? Что я могу сделать в данной ситуации?

[Киров]

Сообщение от fight_till_you_die

Являются ли данные действия правомерными?

Заключать с работником трудовой договор или нет - работодатель решает только сам.

Сообщение от fight_till_you_die

Что я могу сделать в данной ситуации?

Искать другого работодателя.

[fight_till_you_die]

Сообщение от Киров

Заключать с работником трудовой договор или нет - работодатель решает только сам.

Искать другого работодателя.

И как же, по вашему я найду другого работодателя, если я в черном списке?
Я пыталась, но мне везде отказывают, да же в пятерочке отказали...

[Киров]

Сообщение от fight_till_you_die

я в черном списке

В действующем законодательстве нет такого понятия. Есть ст.64 ТК РФ, в ней сказано, что: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Потребуйте письменно обосновать причину отказа.

[fight_till_you_die]

Сообщение от Киров

В действующем законодательстве нет такого понятия. Есть ст.64 ТК РФ, в ней сказано, что: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Потребуйте письменно обосновать причину отказа.

Спасибо за ответ, но что делать если работодатель не дает письменный отказ? Разумеется я потребовала чтобы мне обосновали причину отказа, но все что я получила так это крики и ругань в свой адрес...

[Киров]

Пишите заявление, с просьбой заключить трудовой договор или обоснованно отказать. отправляйте его почтой - ценным письмом 1класса с описью вложения и заказным уведомлением, тогда игнорировать не смогут. Если есть официальное объявление о вакансии - шансов устроиться на работу больше.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от fight_till_you_die

что делать если работодатель не дает письменный отказ?

обращаться письменно
дать срок ответа
не ответит в срок - жалоба в гит

Сообщение от fight_till_you_die

все что я получила так это крики и ругань в свой адрес..

fight_till_you_die, судя по всему, на иное и не расчитывайте даже при устройстве туда - возьмут, потом устоят Вам статью и все- тогда будет еще труднее ... будьте благоразумны....
вызод только

Сообщение от Киров

Искать другого работодателя.

причем не только в этих сетях (у них собственник вроде один) а ллучше в вообще иной сфере с похожим уровнем зарплаты

[Киров]

Сообщение от KFHBCRFVF

дать срок ответа

Какой нормой закона это "дать" регламентируется?

[KFHBCRFVF]

Киров,
А это Вы о чем писали

Сообщение от Киров

Потребуйте письменно обосновать причину отказа.

?

в принципе - ничем, труд/отношений по факту еще пока нет, закон по обращениям граждан вроде ни при чем, но ....
практика играет роль когда есть пробелы в законодательстве...
нетрудно ведь вместе с резюме отправить заказное письмо с соответствующей просьбой, установив для ответа свой срок раз он законом не установлен....
а потом в прокуратуру если не в гит....

что-то мне подсказывает, что вакансий там куда ходила fight_till_you_die вовсе и нет пока .....

[Киров]

Сообщение от KFHBCRFVF

установив для ответа свой срок раз он законом не установлен

О, как!
А временной промежуток исходя из каких критериев стали бы назначать?

Сообщение от KFHBCRFVF

не ответит в срок - жалоба в гит

А чем Вы предлагаете обосновать этот срок, раз он

Сообщение от KFHBCRFVF

законом не установлен

Сообщение от KFHBCRFVF

А это Вы о чем писали
Цитата:
Сообщение от Киров
Потребуйте письменно обосновать причину отказа.

Я писал про ст. 64 ТК РФ, но не предлагал назначать срок.