[useros]

Добрый день!
Подскажите пож-та в такой ситуации:
Начальник объявил о моем сокращении, но уведомления еще не было. В своем направлении я был единственным инженером кто сопровождал оборудование, поэтому он подготовил писменное распоряжение "В виду необходимости дублирования должностных обязанностей и взаимозаменяемости сотрудников на период их отсутствия" в котором дословно написано "Передать функционал (объяснить, показать)Иванову в срок до 03,03,2014:" и дальше список что я должен показать и объяснить под мою подпись!
Вопрос:
Чем грозит отказ от подписания и выполнения такого распоряжения?
Должностные или договор как-то регламентируют мою обязанность обучения другого сотрудника?

[Киров]

Сообщение от useros

Должностные или договор как-то регламентируют мою обязанность обучения другого сотрудника?

Мы ведь их не читали... Если в них ничего не сказано, то

Сообщение от useros

отказ от подписания и выполнения такого распоряжения?

Вам ни чем не грозит.

[useros]

Сообщение от Киров

Мы ведь их не читали... Если в них ничего не сказано, то


Вам ни чем не грозит.

А если в должностных имеется такой пункт? Начальник пригрозил сделать выговор!

[Киров]

Что значит

Сообщение от useros

А если

Вы что сами не знаете?

Если

Сообщение от useros

имеется такой пункт

значит будет основание для выговора.

[useros]

Сообщение от Киров

Что значит Вы что сами не знаете?

Если

значит будет основание для выговора.

Надо поднимать бумаги, последний раз расписывался примерно в 2010 году. Я сам не проходил обучение от организации и обучать чемуто других в принципе не могу, насколько такие требования обоснованы?

[Киров]

Сообщение от useros

насколько такие требования обоснованы?

Скорее всего ни насколько. В Трудовом кодексе нет по данному вопросу ничего определенного - только ЛНА.