[Оксана89]

Добрый день! Вот та ситуация, с которой я столкнулась:
Работала в Министерстве Регионального развития (госслужба) с 25 января 2013г.03 декабря 2013 получила и подписала предупреждение от работодателя о том, что должность подлежит сокращению и работодателем будут приняты меры по новому трудоустройству.

По истечению двух месяцев с момента предупреждения(03 февраля 2014) была ознакомлена с приказом об увольнении и уволена по сокращению в тот же день. После этого получила компенсацию в размере 4 денежных содержаний.

19 февраля гинеколог сообщил мне радостную новость и поздравил с беременностью(5-6 недель), т.е. беременность наступила в момент когда я еще работала.

Могу ли я восстановиться на прежнее место работы в такой ситуации? И если работодатель трудоустроит меня обратно, то нужно ли осуществить возврат компенсации(4 денежных содержания)?

[Lisa3]

Сообщение от Оксана89

Могу ли я восстановиться на прежнее место работы в такой ситуации?

Вас восстановят если на день увольнения вы уже были беременны. К работодателю не обращались?
На обращение в суд у вас мало времени осталось, т. к.:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Сообщение от Оксана89

если работодатель трудоустроит меня обратно, то нужно ли осуществить возврат компенсации(4 денежных содержания)?

Заставить принести деньги в кассу работодатель не может, удерживать в будущем тоже нет оснований. Но по решению суда (в случае восстановления на работе и присуждения выплаты заработка за вынужденный прогул) скорее всего эта сумма будет зачтена при расчете выплаты за вынужденный прогул.

[Оксана89]

Лиза, а почему Вы считаете, что у РД нет оснований удерживать компенсацию? Заранее спасибо)

[Lisa3]

Сообщение от Оксана89

Лиза, а почему Вы считаете, что у РД нет оснований удерживать компенсацию? Заранее спасибо)

В Трудовом кодексе РФ есть перечень случаев когда возможно удержание, ваша история под них не попадает.