[Владимир П]

Работодатель на полном серьезе заявил, что никакой демократии в трудовых отношениях не существует. Разработал от балды эффективный контракт и требует его подписать. В противном случае грозит не допускать до работы и увольнением. Обязан ли я подписывать то с чем не согласен. Я водитель скорой и по контракту должен ремонтировать автомобиль и убирать рабочее место фельдшера.

[Афина Паллада]

Если коротко: не обязаны.

если хотите почитать мое брюзжание, то вот (необязательно применять к действию, тут уж смотрите сами - ссориться с РД и отстаивать свои права, или поступить несколько иначе):

Сообщение от Владимир П

никакой демократии в трудовых отношениях не существует

при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.
Если все эти действия работодатель профукал и трудовые отношения возникли на основании фактического допуска, то указанное заявление работодателя несколько поспешно. ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора. Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса, обязательно сообщите (шутка), что Вы согласны - никакой демократии, сугубо соблюдение и исполнение закона. Против закона Вы ничего не попишете.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Если коротко: не обязаны.

Ну это понятно - речь о последствиях. Мне сказано, что уволят.

при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.

Тут все несколько сложнее. Я работаю на скорой с 1987г.

ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора.

Но есть комментарии юристов, что отказ от подписания можно приравнять к отказу от работы.

Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Дело в том, что менялись и нормативные акты министерства и менялся трудовой кодекс.

Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса,

В 1987 г никто особо не заморачивался по поводу договоров.

Сейчас важно определить, где заканчивается трудовая функция водителя скорой и начинается совмещение профессий. Работодатель вообще не догоняет эту тему...да и на конструктивный диалог она не идет. Вся ее аргументация практически сводится к этому - что хочу, то и ворочу.

[Афина Паллада]

Сообщение от Владимир П

отказ от подписания можно приравнять к отказу от работы

какая прелесть. и какой же отказ - вы исправно ходите на работу, исправно исполняете все трудовые функции, которые исполняли на протяжении многих лет, где тут отказ? Отказ не от подписания ТД, а отказ на изменение трудовой функции.
Тут РД нужно будет доказывать, что Вы отказываетесь выполнять те функции, на которые принимались и которые выполнялись в течение всего времени. А не те, которые он хочет дать Вам в "довесок". Поэтому и предлагаю Вам действовать на опережение (если, конечно, примете такое решение), дать официальный ответ, по какой причине Вы не подписываете ТД - все подробно расписать, что вы были приняты для выполнении таких вот функций.

Сообщение от Владимир П

что хочу, то и ворочу.

сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт. Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

какая прелесть. и какой же отказ - вы исправно ходите на работу, исправно исполняете все трудовые функции, которые исполняли на протяжении многих лет, где тут отказ? Отказ не от подписания ТД, а отказ на изменение трудовой функции.

Тем не менее про предварительным данным меня сегодня отстранят от работы, а мой напарник будет работать сутки, опять же в нарушение законодательства.

сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт.

Ну я никогда не терпел беспредела работодателей и имею в активе два судебных процесса в свою пользу. От конфликта страдает больше жена - давление скачет...

Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

А там что может быть прописано, что водитель = автослесарь = санитар? Тем более, что ремонт в основном происходит в мои выходные, то есть между смен.

[Афина Паллада]

Значит, Вы уже "бывалый" . Ну, совет будет излишним, если скажу: требовать документ об отстранение, письменная бомбардировка РД о требовании допустить до рабочего места, свидетели, которые подтвердят, что Вы приходили на работу и Вас не допустили, жалоба в ГИТ. Т.к. отстранение незаконное, вполне может быть, что хотят подвести под прогул (никто никого не отстранял - сам не пришел!)

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Значит, Вы уже "бывалый" . Ну, совет будет излишним, если скажу: требовать документ об отстранение, письменная бомбардировка РД о требовании допустить до рабочего места, свидетели, которые подтвердят, что Вы приходили на работу и Вас не допустили, жалоба в ГИТ. Т.к. отстранение незаконное, вполне может быть, что хотят подвести под прогул (никто никого не отстранял - сам не пришел!)

Недолго музыка играла...По почте пришла трудовая. Уволили по 77 п 7. Очень рад, что все быстро определилось. Осталось найти юриста для составления иска и умыть тетю Тараканову...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Владимир П

найти юриста

http://www.zakonia.ru/office

[Владимир П]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

http://www.zakonia.ru/office

Я же бюджетник, а не олигарх.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Владимир П

Я же бюджетник, а не олигарх.

Так и рекламу в этой теме давать нельзя - правила форума запрещают. Удачи в поиске