07.03.2015, 19:04 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.08.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 45
Благодарности: 19
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как уволить директора по ликвидации (запись в трудовой)?
Здравствуйте.
Произошла ликвидация учредителем ООО в апреле 2014г. В штате был оформлен только один работник - директор (не учредитель). Учредитель - 1 (одно) ФЛ, другой человек. Запись в трудовой не сделали - хотим задним числом, печать сохранилась. Вопрос: как написать правильно в трудовой запись об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия? Основание - Решение о ликвидации? Или приказ? Дата записи - дата Решения (приказа)? Чья подпись и должность должна стоять после записи - учредителя или директора? |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.03.2015, 22:23 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
, основание приказа - решение единственного участника ООО о ликвидации организации. Директор был председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором)? Если нет, то
и дата приказа должна быть последним днем перед днем начала работы ликвидационной комиссии (ликвидатора). Подпись под запись должна быть директора.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.03.2015, 13:55 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 14.08.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 45
Благодарности: 19
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
То есть дата приказа - это дата предыдущего дня от даты Решения о ликвидации? Получается, что директор сам себя увольняет? Запись должна, видимо, так должна звучать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"? Спасибо и с праздником! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2015, 12:39 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да, на основании решения учредителя
да
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2015, 15:06 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 14.08.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 45
Благодарности: 19
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Пролистал документы - еще вопрос дате записи в трудовую:
Решение № 3 от 27.01.14 - по вопросу принятия решения о ликвидации Решение № 4 от 07.05.14 об утверждении промежуточного баланса Решение № 5 от 10.06.14 об утверждении ликвидационного баланса, а подпись директора стоит в Расчетах от 09.06.14. (представленных в ПФР и Соцстрах за 1 полугодие) Дата приказа об увольнении тогда все-таки - 27.01.14 или 09.06.14? |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2015, 15:10 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
датой решения, где указано, что ликвидатором назначен учредитель. По идее в этом решении должно быть прописано и решение об освобождении директора от занимаемой должности.
Цитата:
а с января по июнь директору зарплату-то платили? тогда надо писать дату увольнения июнем...
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru Последний раз редактировалось Доброжелательница; 09.03.2015 в 15:19.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях