[_Serx_]

Сообщение от egorca1

Т.е. на понедельник у Вас справка, а со вторника больничный?

Да, именно так.

ЗЫ. Говорят, сейчас вроде бы новые правила выдачи больничных, проблематичнее врачам. Только со дня обращения и ни в коем случае задним числом.

[egorca1]

Сообщение от _Serx_

Говорят, сейчас вроде бы новые правила выдачи больничных, проблематичнее врачам. Только со дня обращения и ни в коем случае задним числом.

Это получается, что придя к больному на дом, врач снова стал выписывать б/л? Бред какой-то. От этого как раз и ушли несколько лет(или уже десятков лет) назад, чтобы, якобы, не выписывались "левые" б/л. Я с такими правилами не знаком.

[_Serx_]

Продолжение моей истории.

В понедельник вышел на работу.
Ближе к концу рабочего дня руководитель направления вызвал меня, кадровичку и начальника отдела.
Сначала первые двое принялись "лечить" меня на тему "справка - не считается". Я был спокоен, на вопросы и подковырки отвечал кратко и непоколебимо.
Далее они быстренько состряпали акт об отсутствии меня на рабочем месте в день накануне больничного, и я с кадровичкой пошёл в её кабинет оформлять бумаги.

Даёт мне два экз. акта о моём отсутствии, я подписал, но, увидев фразу "отсутствовал по неуважительной причине", приписал, что в связи с болезнью был в тот день на приёме у врача.

Затем даёт два экз. уведомления о предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте "по неуважительной причине".
Тут немного повеселился (про себя): в подписи вместо "начальник отдела по работе с персоналом" написала "начальник отдела кадров"; профи, ну, что тут сказать :-)
Подписал.

Сегодня бал последний день написания объяснительной. Накропал, приложил копию справки. А кадрах - никого. Одна на больничном, другая неизвестно где.
Пошёл к секретарю: зарегистрируй. А та в ответ: а мы объяснительные не регистрируем.

В конце концов отправил на эл.почту обеих кадровичек, а в оутлуке поставил галочки "сообщить о доставке", "сообщить о прочтении". Подтверждение доставки пришло.

[_Serx_]

Эту тему я создал на случай неблагоприятного развития событий.
Так и получается: сегодня дали подписать приказ о выговоре за прогул.

Теперь думаю, что делать дальше.

Видимо, ситуацию надо расценивать так, что в скором времени поступит предложение "на выход".
В моей организации несколько человек прошли через это, двое судились, но безрезультатно.

Возможно, надо оспорить выговор в суде. Как считаете?
Вроде бы это можно сделать в течение трёх месяцев, но, учитывая грядущую аттестацию, может, уже пора искать адвоката? А то на аттестации я буду выставлен злодеем.

Просьба к знающим людям прокомментировать эту ситуацию.

ЗЫ. Есть ли смысл обращаться в трудинспекцию?

[Афина Паллада]

Сообщение от _Serx_

Есть ли смысл обращаться в трудинспекцию?

Если работодателем соблюдена процедура, предусмотренная ст.193 ТК, то нет.
Установление правомерности применения дисц.взыскания - судебный вопрос.

[egorca1]

Сообщение от _Serx_

Теперь думаю, что делать дальше.

У Вас на предприятии комиссия по трудовым спорам или профсоюз имеется? Параллельно с заявлением в суд напишите заявления в эту комиссию. Она обязана рассмотреть Ваш вопрос в течение 10 дней. Если решение будет в пользу вас, то отмените суд, если нет - будет дополнительный аргумент для борьбы в суде.

[_Serx_]

Сообщение от egorca1

У Вас на предприятии комиссия по трудовым спорам или профсоюз имеется?

Ни того, ни другого (по крайней мере, за три года я не слышал об их существовании, но на всякий случай уточню в кадрах).
Думаю завтра написать заявление на имя руководителя организации, что не согласен с приказом и прошу его отменить.

[_Serx_]

Сообщение от _Serx_

Есть ли смысл обращаться в трудинспекцию?

Сообщение от Афина Паллада

Если работодателем соблюдена процедура, предусмотренная ст.193 ТК, то нет.
Установление правомерности применения дисц.взыскания - судебный вопрос.

И хотя процедура наложения взыскания соблюдена, мне думается есть смысл направить жалобу на сайт трудинспекции.
Инспектор в свою контору в любом случае вернётся не с пустыми руками: найдёт какое-нибудь нарушение.
Работодателю это только на пользу: пусть учится, а то поназначают блатных, от которых только негатив (я работаю в госструктуре, так чуть ли не каждое второе входящее письмо из арбитража; да подумаешь, бюджет Москвы ведь резиновый :-) )

[Афина Паллада]

Сообщение от _Serx_

Инспектор в свою контору в любом случае вернётся не с пустыми руками

В этом плане да, смотря на какого инспектора "нарветесь", некоторых, н-р, приходится "учить", что они занимаются не своими вопросами. Так да, может и подложить каверзу, что РД придется обжаловать незаконное предписание - мелочь, а приятно. Хотя, по сути, накажете не директора, который издал оспариваемый приказ, а штатного юриста, которому придется обжаловать предписание. А если "нарветесь" на неграмотного директора, который и исполнит это предписание
А некоторые инспекторы грамотно отписываются, что это не их вопрос.

[_Serx_]

Афина Паллада, работник вправе обратиться трудинспекцию. Это право закреплено в ТК.
А говорить о том, какие события произойдут после - домыслы.