[Александр2015]

Уважаемые специалисты по ТК РФ!
Подскажите, как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?


И второй вопрос - если в заявлении об увольнении директор просит уволить его текущей датой, а не через 30 дней, это допустимо?

[Доброжелательница]

Сообщение от Александр2015

что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет,

все то же самое

Сообщение от Александр2015

через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей

Сообщение от Александр2015

если в заявлении об увольнении директор просит уволить его текущей датой, а не через 30 дней, это допустимо?

это уже увольнение по соглашению сторон должно быть. И не 30 дней, а месяц! Читайте ст. 14 ТК об исчислении сроков.

[Александр2015]

спасибо, хотел бы все-таки уточнить, увольнение директора может произойти только через месяц с даты заявления?
или если учредитель подписывает заявление - "Уволить с (текущая дата)", это ничему не противоречит?
Могу завтра написать заявление, подписать у учредителя увольнение завтрашней датой, издать приказ завтрашней датой - и вперед извещать всех?
А проблема с назначением нового директора остается на учредителе.

[Доброжелательница]

Сообщение от Александр2015

подписать у учредителя

Сообщение от Александр2015

даже если не было внеочередного собрания учредителей

так в ООО сколько участников? Если учредитель не единственный участник, то он ничего не решает и заявление надо подавать в адрес общества

[Александр2015]

Сообщение от Доброжелательница

так в ООО сколько участников? Если учредитель не единственный участник, то он ничего не решает и заявление надо подавать в адрес общества

единственный учредитель

[Доброжелательница]

Сообщение от Александр2015

единственный учредитель

ну тогда какое собрание? Он должен оформить решение единственного участника о расторжении досрочно договора с директором по его заявлению. На основании решения издается приказ, копию заявления с визой ЕУ о его приеме от директора, решения и приказа (заверенные) обязательно оставьте себе. В противном случае ед.участник ООО потом может от всего откреститься.

[Александр2015]

Сообщение от Доброжелательница

ну тогда какое собрание? Он должен оформить решение единственного участника о расторжении досрочно договора с директором по его заявлению. На основании решения издается приказ, копию заявления с визой ЕУ о его приеме от директора, решения и приказа (заверенные) обязательно оставьте себе. В противном случае ед.участник ООО потом может от всего откреститься.

понятно, а в решении указывать только о расторжении досрочно договора с директором по его заявлению?
а про возложение обязанностей на нового директора (т.к. его нет) - ничего не писать?

[Доброжелательница]

Сообщение от Александр2015

а в решении указывать только о расторжении досрочно договора с директором по его заявлению

да...

[Александр2015]

Сообщение от Доброжелательница

да...

огромное спасибо!

[Доброжелательница]

для

Сообщение от Александр2015

спасибо!

есть спец.кнопочка - жмите, не стесняйтесь!