[Екатерина_Ш]

Добрый день.
В организации есть положение об отделе и нему приложение - штатная расстановка - сколько людей на каждый участок работы в отделе. На некий участок прописано - 2 человека. Фактически работает 1 человек. Сокращения штата не было, просто начальство так решило. Должностная инструкция на этот участок подписана только 1 сотрудником, кроме того, в эту инструкцию вписаны обязанности дополнительные, которых раньше не было. Дополнительной оплаты нет, даже премию дали немного меньше, чем другим. Правда, есть ненормированный рабочий день. Сотрудник реально "зашивается", начальство грозит "санкциями". Правомочно ли будет наложить дисциплинарное взыскание, если какая-то работа не будет выполнена в срок. И можно ли как-то противостоять и бороться с таким должностным хулиганством начальства законными методами. Кстати у одного человека в должностной инструкции прописаны только "пустые" должностные обязанности типа " обеспечивает..., контролирует...", т.е. реальную работу сотрудник не делает вообще. Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Екатерина_Ш

Кстати у одного человека в должностной инструкции прописаны только "пустые" должностные обязанности типа " обеспечивает..., контролирует...", т.е. реальную работу сотрудник не делает вообще.

А какое отношение другой сотрудник имеет к вопросу?

Сообщение от Екатерина_Ш

Правомочно ли будет наложить дисциплинарное взыскание, если какая-то работа не будет выполнена в срок.

кем срок установлен?

[Екатерина_Ш]

Сотрудник отношения к вопросу не имеет, от только обязан контролировать и обеспечивать мой участок. Он имеет весьма смутные представления, чем я занимаюсь. Помог один раз на складе получить флэшку. А сроки моей работы установлены законодательством - ответы на письма, поступающие в организацию, отчеты в Пенсионный фонд и налоговую, также письма и запросы от этих организаций, в них же и установлен срок.