[Ольга Гр]

Добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе: Трудовой спор в суде с работодателем по поводу незаконного заключения трудового договора на постоянной основе на место действующего сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
Когда мне сказали о выходе декретницы, то я написала заявление на увольнение в связи с выходом основного сотрудника.Больше на работу не выходила.(дектретница по непонятной причине не вышла)Два месяца работодатель никак не проявлялся (не звонил, не писал), а после подачи моего заявления в суд и гит сразу активизировался.заказным письмом прислал требование о предоставлении обьяснений по поводу невыхода на работу.
Это было сделано после проверки гит, и со сроком после 2 мес.от моего заявления.Затем он прислал заказное о том,чтобы забрать трудовую книжку.Понятное дело, что он сейчас задним числом все подчищает.Но вот, по закону: спустя более 1 месяца спохватился- это законно? В штате 2 человека, и не знать 2 месяца о невыходе человека на работу он никак не мог, но не делал попыток что либо узнать.
Спасибо!

[юрий13]

Трудовой спор в суде с работодателем по поводу незаконного заключения трудового договора на постоянной основе на место действующего сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Но вот, по закону: спустя более 1 месяца спохватился- это законно?

Если работодатель хочет доказать прогул, что у него вполне может получиться, если нет доказательств прекращения трудовых правоотношений, то вполне, Вы же, по логике работодателя, каждый последующий рабочий день не выходили на работу, т. е. совершали прогул, в том числе и в последний месяц до увольнения. Привлекать ли работника к ответственности сразу за первый факт прогула или привлечь за последующие - воля работодателя.

[Ольга Гр]

Сообщение от юрий13

Привлекать ли работника к ответственности сразу за первый факт прогула или привлечь за последующие - воля работодателя.

Вы упустили ключевой момент: трудовой договор заключен с нарушением трудового законодательства, т.е. грубо говоря на одно место двух человек посадил.Поэтому, здесь другой случай, а поэтому хотелось услышать мнения юристов применительно к этому нарушению.Здесь подпадает под 3 статьи из ТК РФ, но какую лучше использовать я и хотела бы узнать мнения.
И кстати, заявление об увольнении было.Здесь о 2 нед.отработке речь за "прогул"

[юрий13]

Вы упустили ключевой момент: трудовой договор заключен с нарушением трудового законодательства, т.е. грубо говоря на одно место двух человек посадил.

Я этот момент не упустил, а задумался с какими требованиями по этому поводу Вы пошли в суд. Во-первых, с чего Вы взяли, что Вы работали на месте этой сотрудницы, если с Вами бессрочный договор был заключен, ну, принесет работодатель в суд штатное не с двумя, а тремя должностями или даже не принесет, все равно это не правопорождающий документ, а работодатель может свободно определять потребность в количестве сотрудников. Во-вторых, даже если у Вас в договоре написано, что Вы приняты на место этой сотрудницы и договор при этом бессрочный, то в чем Вы видите нарушение Ваших прав и чего требуете? Да, такое оформление могло бы стать для работодателя проблемой, тем не менее, эта сотрудница на работу не вышла, а Вас не в связи с истечением срока уволили.

Сообщение от Ольга Гр

И кстати, заявление об увольнении было.Здесь о 2 нед.отработке речь за "прогул"

Понятно, что заявление было, но непонятно, есть ли тому доказательства, если на руках ничего нет, то работодатель всегда может порвать заявление и выкинуть.

Сообщение от Ольга Гр

Здесь о 2 нед.отработке речь за "прогул"

У Вас объяснения за какой период запрашивали?

[Ольга Гр]

Сообщение от юрий13

Во-первых, с чего Вы взяли, что Вы работали на месте этой сотрудницы, если с Вами бессрочный договор был заключен, ну, принесет работодатель в суд штатное не с двумя, а тремя должностями



Понятно, что заявление было, но непонятно, есть ли тому доказательства, если на руках ничего нет, то работодатель всегда может порвать заявление и выкинуть.



У Вас объяснения за какой период запрашивали?

Спасибо большое Вам за внимание к моей проблеме!
Дело в том, что должность моя специфическая- главный бухгалтер.И вышло, что 2 главных бухгалтера оказалось.
Заявление было, доказательством, наверное, может быть, что в его исковом заявлении было отражено это (что я писала заявление,такой то датой, и формулировку такую же привел)Даже если он его порвал, от этого не открутится.
Требования об обьяснении он прислал некорректное: без даты, и без запрашиваемого периода. Штемпель на конверте только подтверждает дату, что это было спустя 2 месяца после инцидента.
Как Вы думаете,на какой статье мне настаивать: на п.11 ч.1 ст.77 или ч.3ст 80 ТК РФ.Заранее благодарю!

[юрий13]

Сообщение от Ольга Гр

Как Вы думаете,на какой статье мне настаивать: на п.11 ч.1 ст.77 или ч.3ст 80 ТК РФ

Невозможности продолжения работы не было, потому надо ориентироваться на ч. 1 ст. 80 ТК РФ.