[Алхимия]

Здравствуйте, профи! Очень надеюсь на Вашу помощь. Ситуация пренеприятнейшая у моей дочки.
Работает в большой, всем известной компании.
У них часть своих фирм, часть аутсерсинговая компания взяла часть сотрудников к себе, т.к. оформлены у них. Есть трудовой договор.
У основной организации с этой аутсерсинговой свой договор, по которому они платят за сотрудников, платят им компенсацию отчислений в фонды.
Так вот по факту (через год) обнаруживается, что та аутсерсинговая компания этих сотрудников у себя не оформила, взносы за них не платит, за стаж в ПФ не отчитывается.

Выяснилось вчера. Все в шоке. Руководство ответ еще не дало.

Как грамотно поступить рядовым сотрудникам? (моей дочке? и еще там две девочки в ее отделе в такой же ситуации)???

Тут главное вопрос даже наверное больше психологический. Как вести себя еще со своим руководством.

Опасения, что руководство будет тянуть время (так как там на высшем уровне все друганы), а тем временем та, левая контора просто сольется, стаж, отчисления в ПФ будут потеряны и т.д.

Я так понимаю, что надо какие-то грамотные шаги предпринять уже сейчас, не ждать у моря погоды (то есть когда руководство что-то ответит)

ЧТО ДЕЛАТЬ??? ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

[юрий13]

Сообщение от Алхимия

ЧТО ДЕЛАТЬ??? ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Можно пойти в суд с иском о признании трудовых правоотношений с работодателем, о понуждении оформить трудовые правоотношения, уплатить соответствующие взносы в ПФР/ФСС. Однако после этого Ваша дочь вряд ли сможет там работать, может действительно подождать, пока разберется "начальство".