[lenochka80]

Работодатель уведомил работник о сокращение. При этом работодатель активно нанимал новых сотрудником. Через некоторое время РД уведомил работника о том, что процедура сокращения завершена.
Нарушено ли какое-либо право работника тем, что ему не были предложены соответствующие должности?

[юрий13]

Сообщение от lenochka80

Работодатель уведомил работник о сокращение. При этом работодатель активно нанимал новых сотрудником. Через некоторое время РД уведомил работника о том, что процедура сокращения завершена.
Нарушено ли какое-либо право работника тем, что ему не были предложены соответствующие должности?

Нарушено, если те должности, на которые принимались новые сотрудники, подходили сокращаемому по квалификации.

[lenochka80]

А какое именно право было нарушено? Есть мнение, что обязанность работодателя, но права у работника не возникает.

И какие последствия может иметь данный факт?

[Афина Паллада]

Сообщение от lenochka80

А какое именно право было нарушено?

право на сохранение у работника места работы.

Сообщение от lenochka80

И какие последствия может иметь данный факт?

восстановления на работе в случае обращения работника в суд именно по причине несоблюдения РД процедуры, предусмотренной законом при сокращении.

[lenochka80]

Афина, работник уволен не был. Вопрос о том, были ли права РБ нарушены тем, что ему не предложили должности в период сокращения/ уведомления.
В дальнейшем могут ли быть последствия для РД?

[Афина Паллада]

Сообщение от lenochka80

Афина, работник уволен не был.

Так его предполагают увольнять по сокращению или нет? Вот когда будет уволен, тогда его права окажутся нарушенными - право на сохранение места работы у работодателя.
Если процедуру сокращения отменят, тогда нет, права работника не будут нарушены.

[lenochka80]

Афина, работника не уволили, сокращение прекращено.
Однако РД не предложил РБ вакантные места. Вопрос в том: может ли данный факт иметь юридические последствия?
Например:
- рб очень хотел работать на другой должности, но ему ее не предложили. Было ли нарушено право РБ?
- когда начнется новое сокращение, то может ли это как-то отразиться?

Ситуация такова, что в последний день периода уведомления рб ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, далее вышел на работу на неплную рабочую неделю и рд прекратил процедуру сокращения в отношении данного рб. На словах было сказано -сократим, когда отпуск закончится.

[Афина Паллада]

1. Нет, право не нарушено, т.к. РД сохранил работнику его рабочее место путем отмены процедуры сокращения.
2. Если только пойдет в качестве доказательства, что целью является не сокращение, а увольнение конкретного неугодного работника. А будет ли принято это в кач-ве доказательства и имеются ли иные доказательства увольнения конкретного работника, которые могут пойти в совокупности, как понимаете, не могу сказать. Это уже работа с материалами.

[lenochka80]

Афина, а как Вы думаете. В случае, если работник все же будет сокращен во время следующего сокращения, будет ли нарушена процедура увольнения тем, что во время предыдущего сокращения должности не были предложены. Формально закон не разделяет множественные мероприятия по сокращению..... или это не так?

[xren017]

Сообщение от lenochka80

] будет ли нарушена процедура увольнения тем, что во время предыдущего сокращения должности не были предложены. Формально закон не разделяет множественные мероприятия по сокращению..... или это не так?

Не было никакого "предыдущего сокращения" должности. Если должность осталась в штате, значит ничего не было.
Далее, права работника будут нарушены, только когда это как то отразится на его работе. В данном случае, если с ним расторгнут ТД из-за сокращения должности.