Ответить

 

Опции темы
Старый 23.01.2016, 00:26   #1
lenochka80
Пользователь
 
Аватар для lenochka80
 
Регистрация: 23.01.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Нарушены ли права

Работодатель уведомил работник о сокращение. При этом работодатель активно нанимал новых сотрудником. Через некоторое время РД уведомил работника о том, что процедура сокращения завершена.
Нарушено ли какое-либо право работника тем, что ему не были предложены соответствующие должности?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.01.2016, 08:42   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lenochka80 Посмотреть сообщение
Работодатель уведомил работник о сокращение. При этом работодатель активно нанимал новых сотрудником. Через некоторое время РД уведомил работника о том, что процедура сокращения завершена.
Нарушено ли какое-либо право работника тем, что ему не были предложены соответствующие должности?

Нарушено, если те должности, на которые принимались новые сотрудники, подходили сокращаемому по квалификации.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.01.2016, 09:39   #3
lenochka80
Пользователь
 
Аватар для lenochka80
 
Регистрация: 23.01.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А какое именно право было нарушено? Есть мнение, что обязанность работодателя, но права у работника не возникает.

И какие последствия может иметь данный факт?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.01.2016, 17:30   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lenochka80 Посмотреть сообщение
А какое именно право было нарушено?
право на сохранение у работника места работы.

Цитата:
Сообщение от lenochka80 Посмотреть сообщение
И какие последствия может иметь данный факт?
восстановления на работе в случае обращения работника в суд именно по причине несоблюдения РД процедуры, предусмотренной законом при сокращении.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.01.2016, 20:13   #5
lenochka80
Пользователь
 
Аватар для lenochka80
 
Регистрация: 23.01.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина, работник уволен не был. Вопрос о том, были ли права РБ нарушены тем, что ему не предложили должности в период сокращения/ уведомления.
В дальнейшем могут ли быть последствия для РД?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2016, 08:34   #6
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lenochka80 Посмотреть сообщение
Афина, работник уволен не был.
Так его предполагают увольнять по сокращению или нет? Вот когда будет уволен, тогда его права окажутся нарушенными - право на сохранение места работы у работодателя.
Если процедуру сокращения отменят, тогда нет, права работника не будут нарушены.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2016, 10:08   #7
lenochka80
Пользователь
 
Аватар для lenochka80
 
Регистрация: 23.01.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина, работника не уволили, сокращение прекращено.
Однако РД не предложил РБ вакантные места. Вопрос в том: может ли данный факт иметь юридические последствия?
Например:
- рб очень хотел работать на другой должности, но ему ее не предложили. Было ли нарушено право РБ?
- когда начнется новое сокращение, то может ли это как-то отразиться?

Ситуация такова, что в последний день периода уведомления рб ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, далее вышел на работу на неплную рабочую неделю и рд прекратил процедуру сокращения в отношении данного рб. На словах было сказано -сократим, когда отпуск закончится.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2016, 09:11   #8
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

1. Нет, право не нарушено, т.к. РД сохранил работнику его рабочее место путем отмены процедуры сокращения.
2. Если только пойдет в качестве доказательства, что целью является не сокращение, а увольнение конкретного неугодного работника. А будет ли принято это в кач-ве доказательства и имеются ли иные доказательства увольнения конкретного работника, которые могут пойти в совокупности, как понимаете, не могу сказать. Это уже работа с материалами.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2016, 09:21   #9
lenochka80
Пользователь
 
Аватар для lenochka80
 
Регистрация: 23.01.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина, а как Вы думаете. В случае, если работник все же будет сокращен во время следующего сокращения, будет ли нарушена процедура увольнения тем, что во время предыдущего сокращения должности не были предложены. Формально закон не разделяет множественные мероприятия по сокращению..... или это не так?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2016, 13:32   #10
xren017
Пользователь
 
Аватар для xren017
 
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Smile

Цитата:
Сообщение от lenochka80 Посмотреть сообщение
] будет ли нарушена процедура увольнения тем, что во время предыдущего сокращения должности не были предложены. Формально закон не разделяет множественные мероприятия по сокращению..... или это не так?
Не было никакого "предыдущего сокращения" должности. Если должность осталась в штате, значит ничего не было.
Далее, права работника будут нарушены, только когда это как то отразится на его работе. В данном случае, если с ним расторгнут ТД из-за сокращения должности.

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 27.01.2016 в 15:01.. Причина: ???
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе