[kasatkaV]

Всем доброго дня.

Помогите разобраться с вопросом.

В крупной компании, которая имеет много подразделений на территории РФ, в одном из городов работники создали первичную профсоюзную организацию и уведомили работодателя. Сейчас в головном офисе компании планируются изменения в положение об оплате труда и вот внимание вопрос - нужно ли учитывать мнение профсоюза??

Ключевой момент, изменения Положения об оплате труда происходят по подразделению в г. Санкт-Петербург, профсоюз создан в г. Сочи. И так же возникает еще ряд вопросов, например нужно ли учитывать мнение профсоюза, организованного в Сочи, если для работников будет сверхурочная работа, например для работников в Калининграде?

Сразу оговорюсь, про "мнение всех или большинства работников", судебная практика неоднозначна, поэтому при решении данного вопроса исходим из того, что если профсоюз есть, то его мнение учитывается.

Но не понятно как профсоюз в другом городе может влиять на деятельность компании по всей стране.

Если у кого-то есть опыт, поделитесь пожалуйста.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kasatkaV

изменения Положения об оплате труда происходят по подразделению в г. Санкт-Петербург, профсоюз создан в г. Сочи

исходя из этого смею предположить, что согласия профсоюза не требуется. Это при условии, что профсоюз действует только в сочинском подразделении

[kasatkaV]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

исходя из этого смею предположить, что согласия профсоюза не требуется. Это при условии, что профсоюз действует только в сочинском подразделении

Если рассуждать логически то да, но вот не могу найти в законодательстве ограничения или конкретизации того, что сфера деятельности профсоюза имеет территориальные границы.

В любом случае, спасибо что ответили.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kasatkaV

сфера деятельности профсоюза имеет

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;