[ElenaElenaElena]

После реструктуризации достаточно основательно оменялись функции отдела, в котором я работаю. Также поменялось и Положение об отделе.
Изменилась ли при этом моя трудовая функция?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

из вопроса взаимосвязи не вижу, но вообще - информации из вопроса очень мало и явно недостаточно

[ElenaElenaElena]

Я бы хотела понять, взаимосвязан ли Положение об отделе и Должнотная мнструкция.
Можно оставить неизменной ДИ, дотаточно сильно изменив Положение об отделе. В результате чего трудовая функция можт ддостаточно сильно измениться.
Пример. Задача аналитического отдела-предоставлять аналитические отчеты о продажах изменилась на планирование продаж на основе отчетов. При неизменной ДИ аналитика он можт оказатьс абсолютно некомпетентным в вопросах планирования продаж с далеко идущими последствиями , увольнением прежде всего.

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

Я бы хотела понять, взаимосвязан ли Положение об отделе и Должностная инструкция.

чтобы это понять, нужно проанализировать прежнее Положение об отделе, новое Положение об отделе, ДИ и ТД. На первый взгляд

Сообщение от ElenaElenaElena

Задача аналитического отдела-предоставлять аналитические отчеты о продажах изменилась на планирование продаж на основе отчетов.

не противоречит сути работы аналитика:

Анали́тик — специалист, занимающийся изучением аналитических исследований и обобщений в определенной сфере деятельности, который в совершенстве владеет методами анализа, обычно способен прогнозировать процессы и разрабатывать перспективные программы развития. (Википедия или другой словарь)

Должностные обязанности. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. …. Составляет необходимую отчетную документацию. …
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; порядок выработки практических рекомендаций; методы сбора, оценки и анализа информации; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) {КонсультантПлюс}

[ElenaElenaElena]

Я привела это как пример, возможно неидеальный.
Если допустить, что все таки изменение задач отдела (указанных в новом положении об отделе) потребовало изменения трудовой функции работника, но в ДИ этого нет,
Будет ли это существенным изменением ТД?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

ElenaElenaElena, если

Сообщение от ElenaElenaElena

в ДИ этого нет

то никакого изменения функции не происходит, при условии, что в ТД нет отсылки на положение об отделе

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

Будет ли это существенным изменением ТД?

еще раз говорю - бессмысленно гадать, надо

Сообщение от Доброжелательница

проанализировать прежнее Положение об отделе, новое Положение об отделе, ДИ и ТД

Идите к реальному юристу с документами, если не хотите тут выкладывать (хотя не уверена, что тут бесплатно кто-то будет делать такой анализ). Или обратитесь со всеми этими документами в ГИТ, пусть они дадут оценку - произошло изменением тр. функции или нет.

[ElenaElenaElena]

Сайкин Кирилл Андреевич,
На другом форуме юристы связали ДИ со штатным расписанием, а штатное расписание-с Положением об отделе.. Так нашли связь. Это допустимо?

Или же Положение об отделе можно считать юридически незначимым видом ЛНА?

[ElenaElenaElena]

Доброжелательница,
А в ГИТ каким образом можно обратиться? Они разве не только по жалобам работают?

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

А в ГИТ каким образом можно обратиться?

письменно. Лично, через сайт, письмом.

Сообщение от ElenaElenaElena

Они разве не только по жалобам работают?

ну вы же считаете, что ваши права нарушены, изменена без вашего согласия и соответствующего оформления ваша трудовая функция.