[ElenaElenaElena]

Здравствуйте. Вот какой вопрос.
Работодатель ежемесячно платит мне надбавку к зарплате за квалификацию.
В трудовом договоре эта надбавка не прописана (обещали, но затянули решение вопроса, теперь уже поздно). Но есть переписка с обещанием ее выплаты и оффер, с указанием этой надбавки, в почте. Но это я к слову, понятно,что доказательства слабенькие.
В положении о премировании ничего про эту надбавку не говорится, никаких других лна на эту тему я также не подписывала.

Надбавку эту в одинаковом размере, без ознакомления меня с какими о приказами или расчетами по этому поводу, платят ежемесячно уже длительное время.
Есть заверенные расчетные листы. В расчетных листках надбака так и указана:надбавка за квалификацию.

И вот работодатель надбавку отменил.
Насколько это правомерно? Меняет ли положение дел, что она платилась мне постоянно, без каких либо условий?

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

Насколько это правомерно?

спорный вопрос... поскольку ни в ТД, ни в ЛНА надбавка не предусмотрена, то РД всегда может сказать, что эта выплата имела временный и с его стороны добровольный характер, поскольку сторонами ТД она согласована не была. А то, что в расчетном листке она

Сообщение от ElenaElenaElena

так и указана:надбавка за квалификацию.

.. ну... я бы на месте РД обвинила бухгалтерию, что они не правильно назвали выплату, не изменив, например, стандартное название из 1С ( рассчетки наверняка из 1С), а так это просто премия была. В любом случае, этот спор может решить только суд.

[ElenaElenaElena]

Спасибо, Я где -то видела похожий вопрос, там юрист ответил больше в сторону положительного решения, поскольку надбавка регулярная и одинаковая.
Вроде бы как часть зарплаты.. Но подробно там это не обсуждалось..

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

там юрист ответил больше в сторону положительного решения

я же сказала

Сообщение от Доброжелательница

спорный вопрос..

будет зависеть от практики, сложившейся в вашем регионе по таким спорам, от того, какая из сторон сможет убедить суд в своей позиции.

[Доброжелательница]

ElenaElenaElena, ну вот быстренько проглядела, навскидку:

Исходя из приведенных выше положений федерального законодательства, работодатель самостоятельно определяет порядок назначения и условия выплаты надбавки за квалификационный класс водителя в составе заработной платы работника.
Учитывая особенности правовой природы надбавки как стимулирующей выплаты, ее невыплата не может рассматриваться как нарушение прав истца.

{Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.05.2015 по делу N 33-6907/2015 {КонсультантПлюс}}

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, учел вышеуказанные положения Трудового законодательства РФ и условия выплаты предусмотренные в Положением об оплате труда работников ГБОУ СОШ N 875, пришел к правильному выводу о том, что выплата заработной платы производилась своевременно и в полном размере, задолженности перед истцом ответчик не имеет. Выплата же надбавки не предусмотрено законом и локальными актами действующими у ответчика.
Суд установив, что требования истца о взыскании надбавки к зарплате являются не основанными не законе, верно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

{Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2015 по делу N 33-26144/2015. {КонсультантПлюс}}

В вашем случае - ведь нет законодательного акта и ЛНА, который устанавливает надбавку конкретно за такую квалификацию, как у вас? Значит, требовать ее выплаты у вас нет права.

[ElenaElenaElena]

Нашла свои пометки по тому обсуждению надбавок.
Там так было:
Поскольку надбавка постоянная и одинаковая, то она является частью системы оплаты труда, неважно, указана она в лна или нет.
Поскольку она является частью системы труда, отменяться она должна при наличии оснований.
Например, подтверждении квалификации.
То, что она устанавливается только приказом, без лна и внесения в трудовой договор- это проблемы работодателя, а не работника.

Как вам такая цепочка рассуждений?

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

Как вам такая цепочка рассуждений?

какое имеет значение мое мнение? Важно, как на это посмотрит суд.

Сообщение от ElenaElenaElena

То, что она устанавливается только приказом

так все-таки приказ был? Ранее вы указали:

Сообщение от ElenaElenaElena

Надбавку эту в одинаковом размере, без ознакомления меня с какими о приказами или расчетами по этому поводу

На месте работодателя я бы вообще заявила, что доплата была установлена в нарушение закона, ЛНА и ТД, бухгалтером ошибочно поставлена надбавка не тому работнику, работодатель ничего не знал, а когда узнал - бухгалтера наказал, а надбавку снял.

[ElenaElenaElena]

Приказ естесственно существует, как же без него деньги начислять?
Но меня с ним не знакомили.


Надбавка платится длительное время, поэтому ну какая ошибка бухгалтера?
Опять же, без приказа ни один бух ничего платить так посто не будет.

Как вам сама логика приведенного выше рассуждения? Мне просто сложно оценить, разумно ли это звучит,я не юрист..