[Schmidt]

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: заканчиваю высшее образование по профилю одного из структурных подразделений работодателя, работаю по первому средне-специальному образованию обычным рабочим, в связи с пред.дипломной практикой и последующей защитой диплома попросил перевод в это самое профильное структурное подразделение по той же рабочей специальности что сейчас, но в профильные условия будущей профессии по подготовке и сдачи диплома. Написал заявление с просьбой о переводе, в заявлении один из руководителей написал "возражаю", не аргументируя причину возражения не устно, не письменно! Скорее всего я приму решение перейти к другому работодателю, который не будет препятствовать моей работе по условиям будущей профессии и прохождению пред.дипломной практики! Но мне нужно составить мотивированно заявление об увольнении, в котором я хочу указать причину своего решения об этом, также я попросил действующего работодателя составить на себя характеристику и сделал ксерокопию заявления с отказом о переводе по условиям будущей профессии. Все эти документы я планирую представить будущему работодателю на рассмотрение моей кандидатуры для трудоустройства. Все ли я нюансы и документы учёл, как правильно указать причину в заявлении на увольнение и как заставить действующего работодателя указать причину отказа в переводе?

[Афина Паллада]

Сообщение от Schmidt

как заставить действующего работодателя указать причину отказа в переводе?

с юридической точки зрения - никак. "Возражаю" = РД заинтересован вас как в работники по действующему рабочему месту.

Все, что вы описали и что вам нужно - это возможно только по доброй воле работодателя, письмо-характеристика, объяснение причины отказа, даже в заявлении на увольнение ключевым будет только ваше собственное желание, причины, побудившие к увольнению (за исключением принуждения), не являются основоопределяющим и в трудовую книжку не заносятся.

Единственный случай, когда РД обязан обосновать отказ - это если бы вы не переводились, а устраивались (т.е. увольнение-прием) на интересующую вас должность (если РД в процессе заполнения данной вакансии, а не висит просто так, в "запас"). РД не обязан заполнять вакансии сразу при появлении соискателя, даже если он соответствует всем критериям.

[Schmidt]

Я считаю, что правильнее будет указать в заявлении на увольнение: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с отказом работодателя в дальнейшей трудовой деятельности по профилю будущей профессии, которая соответствует профилю предприятия", пусть даже если в трудовой будет написано: "уволен по собственному желанию", но в копии заявления всё-таки будет отражена реальная причина моего ухода, которую можно будет показать новому работодателю, а не только лишь трудовую со статьей: "уволен по собственному желанию" (как это предусматривает ТК при расторжении трудового договора), иными словами полагаю что какой-либо другой фиксации веской причины моего ухода сделать нельзя (кроме как указать её в заявлении и отксерокопировать его)

[Доброжелательница]

Schmidt, как старый кадровик с опытом скажу, что меня бы сразу насторожил соискатель, который принес с собой копию заявления

Сообщение от Schmidt

Прошу уволить по собственному желанию в связи с отказом работодателя в дальнейшей трудовой деятельности по профилю будущей профессии, которая соответствует профилю предприятия

Объясню почему. Это говорит о том, что ради своего интереса вы готовы пойти на конфликт в коллективе, а не найти компромисс. То, как вы излагаете ситуацию и заранее планируете "входы и выходы", также характеризуют вас как "неудобного" работника. А таких "терпят" только ради высокой квалификации. Ваш вопрос меньше относится к юриспруденции, а больше - к психологии и конфликтологии. Даже нежелание работодателя объяснить вам причину отказа говорит о том, что работодатель вас как работника не ценит.
Возможно, нынешний работодатель, отказывая в переводе, как раз и рассчитывает освободиться от такого работника.