Ответить

 

Опции темы
Старый 21.06.2016, 10:41   #1
Ula10
Пользователь
 
Аватар для Ula10
 
Регистрация: 12.03.2016
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Не выплачивают командировочные

Есть приказ о направлении в командировку и есть отчетные документы: билеты, квитанции из гостиницы.
Бухгалтерия отказалась их принимать , причины в разное время разные выдвигались: то нет отчета о проделанной работе, то отчет рлохой, то у них квартал закончился, уже поздно.
В общем, все осталось у меня.
Можно ли через суд потребовать оплаты ?
Достаточно ли будет для подтверждения факта командировки билетов,квитанций и приказа?
Отчет также есть.
Просрочены ли сроки давности для обращения в суд? Прошел уже год, при том, что документы на оплату у меня не берут?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2016, 16:38   #2
Loake
Пользователь
 
Аватар для Loake
 
Регистрация: 20.06.2016
Адрес: США / California / Mountain View
Сообщений: 71
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Командировочные вообще то до командировки выплачивают.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2016, 19:36   #3
Sergotok72
Пользователь
 
Аватар для Sergotok72
 
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33 раз(а) в 32 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"Просрочены ли сроки давности для обращения в суд? Прошел уже год, при том, что документы на оплату у меня не берут?"
Соглашусь с пред-м автором: в командировку надо ехать не на "свои", и уже потом отчитываться. И не было бы "документы не берут". По трудовым спорам (по общему правилу) - 3 месяца. Попробуйте заявить ходатайство о восстановлении сроков. Может прокатит. А ещё раз-другой за прошедшее время не были в "аналогичной" командировке? Может на "длящееся"?..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2016, 22:08   #4
Ula10
Пользователь
 
Аватар для Ula10
 
Регистрация: 12.03.2016
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sergotok72 Посмотреть сообщение
"Просрочены ли сроки давности для обращения в суд? Прошел уже год, при том, что документы на оплату у меня не берут?"
Соглашусь с пред-м автором: в командировку надо ехать не на "свои", и уже потом отчитываться. И не было бы "документы не берут". По трудовым спорам (по общему правилу) - 3 месяца. Попробуйте заявить ходатайство о восстановлении сроков. Может прокатит. А ещё раз-другой за прошедшее время не были в "аналогичной" командировке? Может на "длящееся"?..
А в чем тут трудовой спор, если еще НЕ приняты документы на оплату командировки?
Я так понимаю, если бы приняли и не оплатили в положенные сроки- можно было бы спорить.
Документы не приняли и не принимают .Тут какое то другое основание иска нужно..
И...я так понимаю, это же длящееся нарушение?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2016, 13:03   #5
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,769
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ula10 Посмотреть сообщение
А в чем тут трудовой спор
потому что работодатель должен оплатить командировочные до поездки по количеству дней выдавая приказ... Документами после поездки Вы подтверждаете расходы на транспорт...
Цитата:
Сообщение от Ula10 Посмотреть сообщение
И...я так понимаю, это же длящееся нарушение?
спорно - я, например, так не считаю. Ищите уважительную причину и ходатайствуйте о восстановлении срока через суд, если РД заявит о пропуске срока.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2016, 16:43   #6
Ula10
Пользователь
 
Аватар для Ula10
 
Регистрация: 12.03.2016
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Archangel Посмотреть сообщение
потому что работодатель должен оплатить командировочные до поездки по количеству дней выдавая приказ... Документами после поездки Вы подтверждаете расходы на транспорт...
спорно - я, например, так не считаю. Ищите уважительную причину и ходатайствуйте о восстановлении срока через суд, если РД заявит о пропуске срока.
Ошибка в том, что речь не о т.н. "командировочных"=сохраненный на время работника средний заработок. Эти деньги выплачены.
Вопрос о том, что не ПРИНИМАЮТ отчетные документы(транспрт и проживание) по результатам командировки.
Какие срки установлены в ТК на ПРИЕМ отчетных документов - подскажите пожалуйста?.
Я вам отвечу сразу- никаких.
ПО ТК задержка приема отчетных документов не регламенитируется по срокам.
И кстати по оплате полученных документов- тоже.
Так в таком случае, КОГДА подавать иск в суд?
Или , повторяю, иск нужен не о взыскании, а сначала об обязанности компенсировать расходы?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2016, 18:49   #7
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ula10 Посмотреть сообщение
не ПРИНИМАЮТ отчетные документы(транспорт и проживание) по результатам командировки.
начните с изучения ЛНА организации, возможно, в них есть сроки, в которые работодатель обязан возместить работнику потраченные им личные денежные средства.
Но все-таки первичен другой вопрос: почему работник тратил свои личные деньги, а не выданные ему под отчет деньги организации? Работодатель как выразил свое согласие на то, чтобы работник тратил свои деньги?
Полагаю, обязать работодателя компенсировать расходы работника можно только в том случае, когда Работодатель предварительно согласовал с работником порядок расходования им своих личных средств и их компенсации.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2016, 21:57   #8
Ula10
Пользователь
 
Аватар для Ula10
 
Регистрация: 12.03.2016
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
начните с изучения ЛНА организации, возможно, в них есть сроки, в которые работодатель обязан возместить работнику потраченные им личные денежные средства.
Но все-таки первичен другой вопрос: почему работник тратил свои личные деньги, а не выданные ему под отчет деньги организации? Работодатель как выразил свое согласие на то, чтобы работник тратил свои деньги?
Полагаю, обязать работодателя компенсировать расходы работника можно только в том случае, когда Работодатель предварительно согласовал с работником порядок расходования им своих личных средств и их компенсации.
Вовсех компаниях, где я работала, только так и ездила в командировки.
Всегда можно брать в подотчет или компенсировать имеющиеся расходы.
Могу уточнить у бухгалтеров, но во всех компаниях практика всегда была единая практика.
В ЛНА тоже ничего такогт нет.Невыплаты связаны с моим конфликтом с работодателем, если вас именно факневыплат настораживает.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2016, 22:04   #9
Sergotok72
Пользователь
 
Аватар для Sergotok72
 
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33 раз(а) в 32 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ula10 Посмотреть сообщение
Бухгалтерия отказалась их принимать , причины в разное время разные выдвигались: то нет отчета о проделанной работе, то отчет рлохой, то у них квартал закончился, уже поздно.
В общем, все осталось у меня.
В общем, извините, но вы виноваты сами. Вы по почте ценным с описью вложения не пробовали? Или хоть телеграммкой заверенной сообщили бы РД-лю, что так, мол, и так. Только не теперь, а тогда, сразу? Вот тогда-то хоть какая-то картина была бы ясна. А у вас только слова: не приняли, не брали. А может вы и не настаивали, или не предлагали? А может лицу не уполномоченному, и т.д.? Не по-существу, как-то, получается. Из чего следует обратное? ИМХО, - забудьте и, - не наступайте вновь на те самые грабли. Общий привет!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2016, 22:07   #10
Sergotok72
Пользователь
 
Аватар для Sergotok72
 
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33 раз(а) в 32 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ula10 Посмотреть сообщение
Невыплаты связаны с моим конфликтом с работодателем
Цитата:
Сообщение от Ula10 Посмотреть сообщение
А в чем тут трудовой спор
Для меня тема закрыта, извините.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе