[LiaChel]

Господа юристы, кто поможет? Ситуация:
Последний день человек был на работе 01.08.08г. После этого его никто не видел. Как выяснилось, он был арестован, а 19.12.08г. вынесен приговор - лишение свободы сроком на пять лет. Наша организация увидела этот приговор 13.04.2009г., когда его принесла к нам жена осужденного. Как и каким числом его увольнять? Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

Днем вступления приговора в силу.

[LiaChel]

Извиняюсь, дезинформировали меня - 19.12. 2008г. - это уже дата вступления приговора в силу.
Афина Паллада, да, согласна, но тогда мы трудовую должны были выдать в день увольнения и расчет произвести, а мы все это делаем спустя четыре месяца. Жена поставит у нас в журнале дату получения трудовой сегодняшнее число.

И еще: при внесении записи мы должны полностью писать формулировку ТК или достаточно написать: "уволен, согласно п.4 ст.83 ТК РФ"?

[Афина Паллада]

LiaChel, зафиксируйте дату получения документа.

ч.6 ст.84.1 ТК:
"Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".

[LiaChel]

Афина Паллада, огромное спасибо.

[NBeketova]

Ради бога извините, что вмешиваюсь, но у меня вопрос - почему датой увольнения в данном случае является дата вступления приговора в силу? Почему в этом случае не действует положение о том, что датой увольнения является последний рабочий день? И как в этом случае в табеле будут отмечены дни, когда работник перестал ходить на работу (до даты вступления приговора в силу).
Еще раз извините, но сама я чего-то никак не соображу - почему так.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от NBeketova

И как в этом случае в табеле будут отмечены дни, когда работник перестал ходить на работу

Разумеется будут невыходы.

[NBeketova]

Да, но почему всё-таки не работает общее правило о том. что днем увольнения является последний рабочий день.
Извините за назойливость - очень хочется понять.
А если ставятся невыходы, то с каким кодом - НН?

[Афина Паллада]

NBeketova, на этот вопрос я встречала 2 точки зрения - по аналогии каким днем увольнять за прогул, один из них - если до вынесения судом приговора в отношении работника в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, то датой прекращения трудового договора следует считать последний день работы этого работника..


П.С. Кстати, по теме - что подразумевается под арестом, т.к. заключение под стражу - это несколько иное..