[юрий13]

Max Gunner, так иногда делают, например, отправляют заявление об увольнении по почте и ждут, когда им придет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Работодатель, действительно, не может не уволить работника после истечения срока предупреждения об увольнении, и да, не вправе уволить за прогул не запросив объяснения. Однако есть некоторые риски, к примеру, работодатель может подделать акт об отказе дать объяснения, успеть запросить объяснения курьером или вовсе поймать работника и потребовать с ним объясниться Кроме того, работнику процедурно все правильно надо сделать (получить доказательства получения заявления, правильно его написать, не накосячить со сроками и т. п.).

[Афина Паллада]

39. Если трудовой договор с работником расторгнутпо подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этомуснованию, в частности, может быть произведено:
...
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Как будет действовать работодатель - предугадать невозможно, но есть достаточно обширная судебная практика, свидетельствующая о соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности попытки работодателя запросить объяснение от работника (письма, телеграммы) и непредоставления работником объяснения об уважительности отсутствия на работе, в том числе и в суде.

И плюс суд может руководствоваться разъяснениями Пленума ВС о применении судами ТК РФ, где указаны только два необходимых условия, по которым увольнение может быть признано незаконным:
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.