Старый 05.10.2017, 12:50   #1
Наилена
Пользователь
 
Аватар для Наилена
 
Регистрация: 05.10.2017
Адрес: Россия / Марий Эл /
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Режим работы совместителя

Добрый день! Очень нужен ваш совет!
Бюджетное учреждение с режимом работы с 8.00 до 17.00 (Обед 12.00-13.00) имеет внешних совместителей на 0,5 ставки.
Совместители работают по основному месту работы в точно таком же режиме.
1. Может ли бюджетное учреждение иметь таких совместителей, если по закону совместители должны работать в свободное от основной работы время, а по действующему режиму учреждения это невозможно?
2. Должны ли совместители отработать свои часы в бюджетном учреждении или они могут "РАБОТАТЬ" в одно и то же время со своей основной работой?
3. Нет ли нарушения в том, что берешь совместителя, зная, что он не сможет работать в режимные часы учреждения?
Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.10.2017, 23:20   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,241
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наилена Посмотреть сообщение
1. Может ли бюджетное учреждение иметь таких совместителей, если по закону совместители должны работать в свободное от основной работы время, а по действующему режиму учреждения это невозможно?
Режим работы учреждения (т.е. для посетителей /потребителей / получателей услуг) и режим работы работников учреждения не обязательно совпадают. Другое дело, если эти "совместители" выполняют такие работы, которые могут быть выполнены априори только в то время, когда учреждение открыто для посетителей.

Цитата:
Сообщение от Наилена Посмотреть сообщение
Должны ли совместители отработать свои часы в бюджетном учреждении
конечно должны, иначе за что вы им платить собираетесь? За то, что они числятся работниками? Тут и на уголовную ответственность можно попасть руководителю учреждению.
Цитата:
Сообщение от Наилена Посмотреть сообщение
они могут "РАБОТАТЬ" в одно и то же время со своей основной работой?
очевидно, что нет.
Цитата:
Сообщение от Наилена Посмотреть сообщение
Нет ли нарушения в том, что берешь совместителя, зная, что он не сможет работать в режимные часы учреждения?
есть, конечно. А зачем такого работника брать на работу? Впрочем, работники могут прогуливать основную работу. Работодатель по совместительству не может это проконтролировать.
Как правило, такое "всплывает" при проверках ФСС, когда туда поступает информация об одном периоде работы в разных организациях одного застрахованного лица и при этом ему выплачивается пособие (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и учитывается заработок по основной работе и по совместительству.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе