[Elena Vlad 12]

Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов с ночными 2/2. Хочет оформить пособие по уходу за ребенком с сокращенным рабочим днем,т.к. супруга не работает. На сколько по времени возможно сократить рабочий день? В законе описывается с нормальным продолжительностью рабочей недели,а у нас гр.сменный. Сотрудник требует сокращения на 5 мин. ФСС отказывает сокращение рабочего времени на 5мин.,ссылаясь на то,что за это время он не сможет ухаживать за ребенком. Если даже сократим время,не может же сотрудник в ночную смену бросить рабочее место в 12.00 ночи и уйти. Как решить ситуацию что бы все остались довольны и не нарушить законодательство?

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

Как решить ситуацию что бы все остались довольны и не нарушить законодательство?

ну, сокращение смены на 5 минут закон не нарушает, однако, может быть своего рода злоупотреблением правом

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

ст. 11.1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Полагаю, у вашего работника при режиме 2/2 суммированный учет рабочего времени, поэтому вы просто можете убрать у него одну смену из графика на месяц и это уже будет неполным временем, ведь при СУ вы должны уменьшить ему норму часов за учетный период

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

ст. 104, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

[Elena Vlad 12]

Указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шес­тидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. именно в неделю,а не в месяц. А здесь совсем иная ситуация,сменный график,по 11 часов, с ночными.