[Ирина Владимир]

Уважаемые юристы и просто гости форума!
Обращаюсь к Вам с просьбой.Пожалуйста, помогите найти тест, который хоть как-нибудь может выявить профессиональный уровень юриста. Нам сейчас очень нужен юрист в группу компаний, который будет заниматься и земельным правом, и договорными вопросами, и представлять компанию в судах, и авторским правом.Вообщем деятельностей у компании очень много, поэтому хотелось бы как-то на собеседовании понимать, как специалист владеет теми или иными вопросами.Или может быть подскажите, какие вопросы необходимо задавать.Очень не хочется показаться неграмотным в области юрисдикции, но прекрасно понимаю, что все вопросы не смогу изучить достойно для беседы с профессионалом своего дела.
Заранее благодарна за уделенное время.

[Игорич]

Сообщение от Ирина Владимир

в области юрисдикции

В области чего????????????????

[Семен Семеныч]

Ирина Владимир,
Пожалуйста, не обижайтесь, на то что я скажу. Непрофессионалу определить профессиональный уровень юриста будет затруднительно. Поэтому, советую поступить так. Для начала пусть претендент пришлет Вам свое резюме (вопросы, которые необходимо в нем отразить, Вы должны сформулировать заранее). После изучения резюме Вы проводите личное собеседование. В процессе его проведения Вы можете попросить претендента составить проект какого-либо документа из числа тех, что ему предстоит составлять в процессе трудовой деятельности. И сравните его с заранее приготовленным образцом, составленным Вашим юристом. Если принципиальных расхождений не будет, это явится одним из показателей профессионального уровня. Кроме этого, приготовьте еще несколько заданий, при выполнении который соискатель проявит свои профессиональные качества. Есть еще и другие способы...
Удачи Вам!

[Ирина Владимир]

Спасибо огромное за совет.
Попыталась найти в магазинах книги с тестами, думая, что составлю какой-то общий, подходящий именно для нашей компании, но, увы и ах...что-то туго с этим...
Да, наверное прийдется выбираться из этого своими силами(всмысле на собеседовании) иногда задавая глупые вопросы

[ego]

Ирина Владимир, определитесь, какой именно уровень специалиста вас интересует: преимущественно представительство в судах, преимущественно работа в гос.органах (4-6 лет), может быть работа в конкретных компаниях (хороших, по вашему мнению). Иногда по рекомендации переманивают конкретного специалиста.

Сообщение от Ирина Владимир

Вообщем деятельностей у компании очень много,

И для всех этих позиций вы хотите взять одного человека?

Сообщение от Ирина Владимир

и земельным правом, и договорными вопросами, и представлять компанию в судах, и авторским правом

Авторское право - отдельная специализация.

[Игорич]

Сообщение от ego

И для всех этих позиций вы хотите взять одного человека?

А то!
Ведь любой юрист должен знать все. Если Вы обращаетесь к юристу, который занимается налогами, с вопросом о том, как освободить от уголовной ответственности сына подруги Вашей сестры, который по пьяной лавочке избил прохожего на улице, то юрист должен ответить, ни на секунду не задумываясь.

[ego]

Игорич, в курсе, у самой такая жисть. И услуги должна оказывать бесплатно, потому что не лопатой махаю, а языком болтаю. А за болтовню разве платят? Извините, что не по теме.

[Олегыч]

к тестам отношусь негативно, т.к. они не могут определить квалификацию кандидата, а лишь показывают знает/не знает наизусть конкретные нормы, как стихи Пушкина и таблицу умножения
Гораздо больше внимания стоит уделять способности кандидата логично размышлять и оценивать ситуацию с правовой точки в условиях ограничений по времени и возможности использовать НПА.

[ego]

Олегыч, абсолютно верно.

Ирина Владимир, прислушайтесь к совету Олегыча.

Был в моей жизни работодатель, который выбрал меня по следующей схеме:
1. самое главное - учебное заведение (государственное, специализированное)
2. второй критерий - опыт работы (где, когда и кем)
3. обязательно - отсутствие вредных привычек
4. дополнительно - положительные отзывы
5. наличие почти взрослого ребенка, возраст - как гарантия, что в декрет не пойду, т.к. уже внуки не за горами.

[Ирина Владимир]

Вы знаете, на данный момент состоялось несколько собеседований с кандидатами.Никакие тесты не использовала,больше смотрела на самого человека.Не в обиду юристам...но почему-то пока мне попадались люди,которые как-то совсем неуверенно себя ведут.У меня было представление,что юрист,это уверенный в себе человек,который четко и внятно говорит,а тут...
К сожалению,мой генеральный директор хочет именно одного человека. Сама понимаю,что это практически невозможно,но не получается у меня его переубедить.
Кандидат будет,конечно,оцениваться и по опыту работу и по личным качествам.Не важно что он закончил,важен его опыт работы.
Ладно,наверное нужно стараться все-таки переубедить своего руководителя,что взять нужно двоих или троих юристов из разных областей,а не одного.Все равно достоверно проверить знания сможем уже только на практике,всмысле в работе.