[Афина Паллада]

lyata, а МРОТ - это не официально? Возможно, я Вас не поняла, т.к. неясно, по какой причине Вы предполагаете, что мин.размер з.п. должен быть больше МРОТ и больше именно в 2 раза...

ч.3 ст. 133 ТК: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера* оплаты труда".

* минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года - 4 330 рублей в месяц.

[lyata]

Афина Паллада, я и спрашиваю про Мрот,т.к. мне не совсем понятно. Я слышала, что с Нового г. офиц.з/п должна быть не меньше 8400р.для налоговой, у нас офиц. з\п 2300р., и если я не ошибаюсь, то в 2006г. для налоговой отчисления должны были быть не меньше 4тыс, быть точнее 4600, хотя мрот был помоему ниже 2000р. И в связи с тем , что наше руководство решило поднять офиц.з/п с 2300р до 6000р, многим сотрудникам предложили выйти за штат или написать добровольное увольнение, чего я не стала делать, (приэтом набирается новый штат сотрудников), я им сказала, что писать ничего не буду и подписывать тоже. Тогда они стали меня убеждать , что я плохо работаю, но никаких выговоров с их стороны я также не имею. И когда я им сказала, что буду увольняться только через Т.И., меня сразу же отправили работать на преждних условиях, т.е. уже притензий ко мне не было. Но при этом они начали совещаться с нашим юристом, который не компетентен по трудовым спорам, у него др. специфика. Вот я и хочу "вооружиться", чтобы отстоять свои права. Они согласны меня уволить по соглашению сторон, а наш юр.пытается меня обработать, что мне они готовы выплатить компенсацию в размере 18тыс. с чем я совсем не согласна. может Вы подскажите на какую статью я могу "опереться",чтобы отстоять свои права.
Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

lyata, с 1 января 2009 года МРОТ (общефедеральный) - 4 330 рублей в месяц.
Скорее всего, да, в Королёве (Московская область (?)) МРОТ выше, смотрите
местный НПА.

"Они согласны меня уволить по соглашению сторон, а наш юр.пытается меня обработать, что мне они готовы выплатить компенсацию в размере 18тыс. с чем я совсем не согласна. может Вы подскажите на какую статью я могу "опереться", чтобы отстоять свои права".

Работодатель должен предупредить работника о сокращении за 2 мес. до дня расторжения ТД - т.е. должен обеспечить работника эти 2 месяца зарплатой. Потом еще 2 мес. после расторжения выплачивать по среднемес.заработной платы и плюс еще 1 з.п. (если работник встанет на учет в центре занятости) - итого получается, что работодателю сокращение "встает" в 5 среднемес. з.п.
Поэтому в зависимости от большого желания расстаться с работником побыстрее - возможно и 5 среднемес. з.п. - и до "бесконечности"..
Либо те же 5 - но долго и муторно...
Если знаете, что платить 5 не будут (из принципа или как) смотрите сами - можно и уменьшить.. Тут уж Вам заочно никто подсказать не сможет. Иногда люди уходят и с 1-2 среднемес. - чтобы самим побыстрее избавиться от работодателя без нервов и без оспаривания увольнений "по статье".
Это Вы смотрите сами.

[lyata]

Афина Паллада, спасибо за совет. Буду завтра "вооружена"!!!!!!