[Владимир Смирнов]

Здравствуйте!
У работницы сын 4 лет, отец ребенка погиб. Сейчас она вышла замуж 2-ой раз, но новый супруг ребенка не усыновил. Является ли она матерью-одиночкой и имеет ли льготы и преимущества при желании работодателя понизить её в должности и сократить зарплату?
Спасибо.

[Незна_com_ка]

Статус матери-одиночки (одинокой матери) законодательством не определен. Однако, статус матери-одиночки подтверждается справкой из огрганов ЗАГСа. Мать-одниночка - это та женщина, котороя родила ребенка не находясь в зарегистрированном браке и запись о ребенке в свиделельстве о рождении либо отсутствует, либо сделана со слов матери (это как раз и подтверждает справка органов ЗАГСа). Женщина у которой погиб муж - вдова, а не мать одиночка. Тем более, что ребенок может получать пенсию по потере кормильца, ребенок жа матери -одиночки вообще лишен всего, даже алиментов (отца-то у него нет). Мать одиночка получает пособие на ребенка в повышенном размере. Нужно узнать как все-таки ребенок был оформлен при рождении. Кроме того, если ребенок у матери-одиночки, то его даже усыновлять не нужно, а нужно просто установить факт отцовства, а это опять же в ЗАГСе делатся. Вобщем, все дороги ведут в ЗАГС. Нужно туда сходить и узнать как изначально оформлен ребенок.

[NBeketova]

Сообщение от Владимир Смирнов

при желании работодателя понизить её в должности и сократить зарплату?

Для того, чтобы работодатель смог реализовать эти свои желания без согласия работника у него должны быть достаточно веские основания. И при этом совершенно неважен статус работника.

[Незна_com_ка]

Сообщение от NBeketova

совершенно неважен статус работника.

При расторжении трудового договора очень даже важен! Статья 261 ТК РФ.
Что же касается

Сообщение от Владимир Смирнов

понизить её в должности и сократить зарплату

то я с NBeketova совершенно согласна!

[Афина Паллада]

Незна_com_ка, "...очень даже важен!"
В ракурсе изложенного NBeketova, замечание излишне.