[Скворец]

Сообщение от Никитина

В законе четко сказано,
что уволенному по сокращению штатов выплачивается среднемесячная заработная плата , исчисленная за три последних месяца

ст. 178 ТК РФ гласит: "выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев..."

Может, вы путаете эти 3 месяца с расчетным периодом, за который исчисляется средний дневной заработок??

[nrw2000]

Сообщение от Афина Паллада

nrw2000, тогда обратите внимание, что трудовую функцию по ст.74 ТК изменить невозможно. Т.е. работника невозможно уволить по ст.77.7 ТК в связи с его отказом от изменения должностных обязанностей (перевода на др.должность).

Ну а по остальному вопросу Вы сами докапались - что необходимы обоснования изменения условий ТД, а не просто так. Бывает проще сократить, чем изменить условия ТД.

Проблема (а может и наоборот хорошая новость) в том, что у меня трудовой договор содержит только общие для всех сотрудников условия, с указанием оклада и должности. Это все. Должностной инструкции нет, какие положено выполнять функции - нигде не прописано. ТД есть только благодаря тому, что я настоял на его подписании. Большинство сотрудников вообще его не имеет, при том что компания крупная и публичная

[Никитина]

Добрый вечер, дорогая Афина Паллада!
Спасибо Вам от всей души, за разъяснения и показаниекак правильно рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
И еще один вопрос? Так как я живу и работала в районе Крайнего Севера,
пособие мне будут выплачивать в течении шести месяцев или уже принят
закон об выплате пособия в течении года?
С Уважением,
Гагель Л.С.

[Афина Паллада]

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхна настоящий момент в прежней редакции.

[Никитина]

Добрый день дорогая Афина Паллада!
Сердечное спасибо, за вашу помощь и разяснения в расчете
и начислении выходного пособия. Вот только один вопрос еще остался.
Из моего годового заработка нужно будет вычесть сумму подоходного налога
за этот год? И уже полученную сумму разделить на 249 дней, чтобы узнать
среднесуточную сумму выходного пособия?
С уважением,
Гагель Л.С.

[Афина Паллада]

В наст.момент под рукой нет нормативной базы, по памяти точно подсказать Вам не могу, все рассчитывается "в черную", а потом - в зависимости от того, подлежит ли выплачиваемая сумма налогооблоожению - вычитается сумма налога. Выходное пособие НДФЛ не подлежит, а вот последующие выплаты - в наст.момент не подскажу. Возможно, кто-то из форумчан еще подскажет или Вам обратиться в соответствующий раздел и там быстрее ответят, пока я доберусь до НПА..: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29

[Афина Паллада]

Согласно п.3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, суммы, выплачиваемые при сокращении штата работников организации уволенному работнику, в пределах норм, установленных ст.178 Трудового кодекса, рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие налогообложению на основании п.3 ст.217 Налогового кодекса.
(выдержка из статьи Консультант+)