[Mystyk]

Скажите, пожалуйста, какие именно положения в трудовом договоре может менять работодатель. Может ли в связи с этой статьей быть изменена должность или оклад? И нужны ли какие либо основания для внесения изменений в трудовой договор или можно просто менять трудовой договор тогда, когда это выгодно работодателю?

[Афина Паллада]

1. Да, за исключением если изменение должности затрагивает трудовые функции.
2. Да. Причины должны быть доведены до сведения работника.

[Mystyk]

А что такое трудовые функции? Если человек был руководитель а страл исполнителем это затрагивает?

[NBeketova]

Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Изменить должность в Вашем случае (руководителя на исполнителя) в соответствии со ст.74 мне представляется неправомерным.

[Mystyk]

"трудовая функция" - это "условие о работе по определенной профессии, специальности, квалификации и должности"

[Mystyk]

Сообщение от NBeketova

Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Изменить должность в Вашем случае (руководителя на исполнителя) в соответствии со ст.74 мне представляется неправомерным.

Спасибо!!! А поставить изменить в срязи с этой статьей оклад только одному человеку? А других на такой же должности оставить с прежним можно?

[Афина Паллада]

Mystyk, представляется сложным доказать причины необходимости изменений условий ТД не должности, не работе, а человеку...
Хотелось бы посмотреть на эти причины...

[Mystyk]

Сообщение от Афина Паллада

Mystyk, представляется сложным доказать причины необходимости изменений условий ТД не должности, не работе, а человеку...
Хотелось бы посмотреть на эти причины...

Вот все, что мне дали не вижу тут причин(финансовый кризис причина? Может ли это быть применено тока ко мне?):

В соответствии со статьей 74 Тродового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что в связи с изменением организационных технологических условий труда определенные условием трудового договора N такой-то заключенного между ЗАО таким-то и ФИО изменяются:
должность - на такую-то(была руководящая, а теперь понижение до подчиненного) с окладом таким-то с таго-то июля 2009 г. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и штатным расписанием.

Уведомляем вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексов Росийской Федерации вы вправе:

а. Согласиться с изменением условий труда. В случае согласия вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с вами трудового договора;

б. Отказатьс от изменений условий труда. В случае отказа вы подлежите увольнению в порядке предусмотренном ст. 77 ч.1 п. 7 Трудового кодекса Росийской Федерации(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора( часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса Росийской Федерации)

В связи с изложенным, просим вас до такого-то числа письменно проинформировать администрацию организации о своем решении. Надеемся, что это уведомление будет воспринято вами с подобающим пониманием.

[Афина Паллада]

Mystyk, я нашла в Вашем уведомлении следующие нарушения: во-первых, изменять тр.функции не имеют права, как бы не хотели... Не нужен начальник? Уведомляют Вас о сокращении Вашей должности и предлагают должность подчиненного. Во-вторых, ч.2 ст.74 ТК требуется указание причин, вызвавших необходимость таких изменений - то, что они "организационные и технологические" это и по ТК понятно.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[Mystyk]

Афина Паллада, спасибо, означает ли это что я могу за день до срока извещения работодателя о моем решении, составить письмо, о том что не соглашаюсь на внесение таких изменений в трудовой кодекс потому что согласно ч.2 ст.74 ТК требуестся указать причины, а так же в нельзя меня трудовые функции работника.


И еще вопрос. Должность как таковая остается. Просто количество людей занимающих эту должность должно стать меньше. Сокращением штатов это называть работодатель не хочет. Что мне делать в такой ситуации?