[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Ситуация, трагикомичная, сотрудник 05.05. не вышел на работу, составлена докладная от нач. отдела, 06.05. сотрудник появляется его знакомят с докладной просят письменных объяснений. Сотрудник уходит подумать над объяснениями и пропадат до 28.05. Появившись 28.05. приносит объяснения датированные 06.05. (суть объяснений сводится к тому, что я был пьян поэтому прогулял работу) и заявление на увольнение по собственному желанию датированное 28.05 Данное заявление директором подписано с визой приказ о наложении дис. взыскания выговор и уволить по собственному желанию 06.05. При этом по сути получилось, что работника привлекли к дисциплинарному взысканию после увольнения оба эти приказа от одной даты 28.05. только приказ об увольнении "уволить с 06.05."

[Афина Паллада]

Ковцуняк Елена Геннадьевна, Ваше недоумение вполне соответствует изложенному. Менять дату расторжения ТД работника, увольняющегося по с.ж., работодатель невправе.

[samuel]

Получилось, что директор своим самоуправством уволил незаконно, выговор за пределами периода работы - это ерунда, а вот увольнение реньше чем он об этом попросил - это
проигрыш в суде (если он иск подаст) с компенсациями
вынужденного прогула
морального ущерба
расходов на представителей (ваших + его)
гос пошлины в бюджет

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Сообщение от samuel

вот увольнение реньше чем он об этом попросил

В том то и дело, что увольнение как попросил работник в последний рабочий день, а выговор позже!
Как вообще действовать в таком случае не понятно? И наказать надо (тем более увольняем не по статье) и никак. Абсурд

[samuel]

Сообщение от Ковцуняк Елена Геннадьевна

В том то и дело, что увольнение как попросил работник в последний рабочий день, а выговор позже!

Вы хотите сказать, что в заявлении об увольнении по с.ж. датированным 28.05, работник просит уволить его 06.05?
бред какой-то, все равно, вы не можете уволить работника раньше, чем увидите его заявление, а увидили вы его только 28.05

Как вообще действовать в таком случае не понятно?

Радоваться надо, что прогульщик сам сваливает, оформить ему все правильно, без всяких взысканий и отправить на все 4 стороны.

И наказать надо (тем более увольняем не по статье) и никак.

А если он тоже так подумает, а не наказать ли мне работодателя, раз так косячно уволили?