[Владислав II]

Ситуация следующая. В январе месяце этого года мною был подан иск о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи мне трудовой книжки. Уволен я был в декабре, а трудовую книжку на руки получил только в феврале. Никакого уведомления работодатель не высылал. За книжкой явился я сам. Иск был подан в феврале. В иске я просил обязать ответчика выплатить мне компенсацию за время вынужденного прогула. В ходе судебного процесса суд несколько раз переносил заседание из-за неявки ответчика. И вот наконец в июне месяце ответчик появился. Однако суд отказал в иске, мотивируя это тем что, вынужденный прогул не может произойти из-за задержки выдачи трудовой книжки. В иске нужно было указать не на вынужденный прогул, а на незаконное лишение возможности трудиться.
Есть ли в законодательстве РФ определение терминов "вынужденный прогул", "незаконное лишение возможности трудиться"? И как теперь поступить если исковой срок в 3 месяца для подачи нового иска уже истек?

[KtotoKakLuna]

Для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой Вы должны были доказать, что Вас лишили возможности трудиться. А не просто- есть факт задержки, значит автоматом компенсация

[samuel]

Сообщение от Владислав II

Есть ли в законодательстве РФ определение терминов "вынужденный прогул", "незаконное лишение возможности трудиться"?

Тут все просто, вынужденный прогул - это термин применяемый при незаконном увольнении, т.е. работодатель вас незаконно уволил и лишил возможности продолжать работу у него.
А лишение возможности трудиться - это когда работодатель своими действиями сделал невозможным вам трудиться на других работодателей! (т.е. увольнение законное)

И как теперь поступить если исковой срок в 3 месяца для подачи нового иска уже истек?

Подавайте новый иск, в случае если ответчик заявит о пропуске срока, объясните ситуацию судье (думаю судья поймет он будет тот же самый, скорее всего) и просите продлить срок исковой давности.
Ну а дальше на усмотрение судьи.

[Владислав II]

Я тут покапался в инете и нашел вот это:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ¨О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации¨.

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Наверное правильно будет писать кассацию.

[Bomber]

Сообщение от Владислав II

вынужденный прогул не может произойти из-за задержки выдачи трудовой книжки. В иске нужно было указать не на вынужденный прогул, а на незаконное лишение возможности трудиться.

В судебном заседании при подтверждении своих исковых требований я "ляпнул" словосочетание "вынужденный прогул", хотя в иске у меня написано "незаконное лишение возможности трудиться".
Судья ооооочень серьезно переспросила меня и уточнила, что именно я хочу, я начал лепить отсебятину про то, что это так иносказательно называется задержка трудовой книжки...
В общем переспросила , подтверждаю ли я написанное в иске "незаконное лишение возможности трудиться", и этот острый и тонкий момент был пройден.

[Ivamur]

Сообщение от KtotoKakLuna

А не просто- есть факт задержки, значит автоматом компенсация

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

35. ......При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

По моему, коментарии излишни

[KtotoKakLuna]

В судебной практике работник как правило доказывает. Почему постановление "не работает" - непонятно.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Bomber

в иске у меня написано "незаконное лишение возможности трудиться".

Вот и прекрасно! Значит отказ суда НЕПРАВОМЕРЕН! Обжаловать ОДНОЗНАЧНО!!!
Все разговоры

о том что,

Сообщение от Bomber

я "ляпнул" словосочетание "вынужденный прогул",

Сообщение от Bomber

общем переспросила , подтверждаю ли я написанное в иске "незаконное лишение возможности трудиться", и этот острый и тонкий момент был пройден.

Все это не имеет значения! У суда был иск который он рассматривал! Если бы Вы решили уточнить свои требования Вы должны были это делать ПИСЬМЕННО! Чего не было в процессе! Значит суд должен рассматривать заявленые Вами требования, а они заключались в "незаконнном лишении трудиться"!!!

ИМХО стандартный "договорной" процесс! Немедленно обращайтесь к юристу и подавайте кассацию!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от KtotoKakLuna

Почему постановление "не работает" - непонятно.

Работает и еще как! Так что не паникуйте, очередная безграмотность не то работника в формулировках не то судьи в конкретном споре еще не повод для таких выводов! На основании только это постановления есть судебная практика.

[samuel]

Ксения вы путаете Владислава II и Bomber, отказали в иске Владиславу II см. первый пост.

Ситуация следующая. В январе месяце этого года мною был подан иск о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи мне трудовой книжки.