[Афина Паллада]

samuel, полагаю, что нет:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации*.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

*Полагаю, отпуск без сохранения з.п. - это в соответствии с законом


alex5, во всем остальном поддерживаю вопросы samuel.

[KtotoKakLuna]

Сообщение от alex5

Повлияет ли отпуск за свой счет на размер отпускных для нормального отпуска? Не знаю точно бухгалтерский это вопрос или юридический.

Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

[alex5]

Сообщение от samuel

Вот вам и "увольнение с хорошей компенсацией" от работодателя.

Какими документами у работодателя регулируются выплаты премиальных? Вы их видели?
Как оформляли премию вам до этого?
(эти документы запрашивайте и изучайте)

Как в трудовом договоре регулирует выплата премий?
Какая пропорция премия/оклад?

Дополнительно по премиальным документов я не видел. А если видел, то не помню.
В договоре указана сумма оклада. Она составляет чуть меньше половины заработной платы. Остальное премии. Их выплачивают каждый месяц одинаковую сумму. Недавно брал НДФЛ-2 - там наглядно все видно.
В договоре про премии сказано: "Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. При этом система премирования устанавливается утвержденным в организации РАБОТОДАТЕЛЯ Положением о премировании, которое должно быть доведено до сведения работника при заключении Трудового договора".

Получается, что мне могут полностью убрать премии, даже не спрашивая у меня мнения?

[samuel]

Сообщение от alex5

В договоре про премии сказано: "Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. При этом система премирования устанавливается утвержденным в организации РАБОТОДАТЕЛЯ Положением о премировании, которое должно быть доведено до сведения работника при заключении Трудового договора".

Получается, что мне могут полностью убрать премии, даже не спрашивая у меня мнения?

да, при наличии оснований для невыплаты премий указанных в этом положении.

Получается, что надо письменно затребовать это положение и почитать, в каких случая премию могут уменьшить или отменить.