[Полканище]

У нашей организации возникла проблема с работником. С февраля 2009 года работник отказывается получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Более того, находясь в отпуске по уходу рожает второго ребенка предъявляет больничный и требует его полную оплату.
Из-за несогласия с размером пособия идет в полный отказ от контакта с организацией. Жалуется во всевозможные инстанции. Проверка прокуратуры совместно с ФСС подтвердили правильность исчисления пособий с нашей стороны.
Действия организации:
1. Ежемесячно производится уведомление работника о начислении пособия и сообщается место его получения (в соответствие с трудовым договором) путем направления в его адрес письма с описью вложения;
2. Работнику предложено осуществить выбор пособия (по уходу либо по беременности и родам, т.к. выплачивается только одно из них по выбору застрахованного лица) (работник представил заявление на выбор пособия по беременности и родам за 2 дня до истечения отпуска по уходу за ребенком, при этом не представил заявление о прекращении отпуска до 1.5 лет. В связи с чем, в изменении вида выплаты ему отказано).
3. Работнику напрвлено дополнительное соглашение к трудовому договору изменяющее условия выплаты заработной платы путем перечисления на счет в банке в соответствие с заявлением работника, т.к. ранее договор не предусматривал такого условия.
4. Направлено обращение в прокуратуру с просьбой применить меры прокурорского реагирования к работнику, ухудшающему права своих детей на уход за которыми производится начисление пособия.
В связи с изложенным, прошу подсказать какие еще меры воздействия можно применить к работнику?

[СветланаБ.]

Что-то ничего больше в голову не приходит.
А Вы всю корреспонденцию (уведомления, письма и т.п.) направляете работнице заказными/ценными письмами с уведомлением?

[Екатерина Соловьева]

Полканище, почему Ваша организация противиться оплачивать больничный по беременности и родам? Больничный и отпуск по уходу за ребенком оплачиваются за счет средств ФСС.

[Полканище]

Сообщение от Екатерина Соловьева

Полканище, почему Ваша организация противиться оплачивать больничный по беременности и родам? Больничный и отпуск по уходу за ребенком оплачиваются за счет средств ФСС.

Почему противится? Мы как раз готовы оплатить все что ей причитается. Только я повторюсь пособие можно выбрать только одно при их наложении либо пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. В нашем случае мы произвели начисления по первому виду пособия до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет и с этой даты произвели начисление пособия по беременности и родам (согласно больничного листа). Но, сотрудник все равно конфликтует. Заявления пишет только те которые считает нужным написать к нашим советам по поводу проставления дат и прочих риквизитов не прислушивается.
Как я говорил мы уже написали в прокуратуру. С прокурорскими договорились, что они выкатят нам иск о взыскании в ее пользу средств по указанным пособиям. В процесс договорились привлечь ФСС, что бы потом проблем с возмещением не было. Ну, а потом по мы доблестно исполним решение суда по исполнительному листу. Иного выхода мы не видим.
PS: С нетерпением ждем окончания всех её отпусков и с первым рабочим днем вручим подарок - приказ о сокращении штатной численности, а пока раз нам не представлено свидетельство о рождении ребенка, но подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет испаганим трудовую книжку увольнением за прогул. И при возникновении разногласий аннулируем запись по своей инициативе .

[Полканище]

Сообщение от СветланаБ.

Что-то ничего больше в голову не приходит.
А Вы всю корреспонденцию (уведомления, письма и т.п.) направляете работнице заказными/ценными письмами с уведомлением?

Письма направляются только ценные с описью вложения и с уведомлением. В нашей практике уже был случай когда работник заявил, что ему был прислан пустой конверт.

[Полканище]

Сегодня обзвонил всех знакомых юристов. Кроме смеха и шуток ничего вразумительного не слышу. Никто не встречался с тем, что работник не хочет получать причитающиеся ему средства. Среди способов разрешения ситуации предложили предъявить работнику иск о понуждении к получению пособия. Только на мой взгяд не реально добиться удовлетворения такого иска, т.к. получение пособие является правом, а не обязанностью работника. Такой иск только прикроет организацию от проверок контролирующих органов, но результат будет равен "0".