[Nefrit]

С 1 июля на нашем предприятии происходит сокращение 90 процентов персонала. Тотально сокращаются департаменты. НО! среди сокращаемых должностей есть должности беременных и матерей одиночек... и получается что те кому на данный момент до декрета 1.5 месяца должны по логике законодательства получить должности, но это те должности к которым они не имеют ни малейшего отношения совсем другая сфера.

Беременным предложили в добровольно-принудительном порядке взять отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска.Теперь подумав решили перевести их на фактически не существующие должности с ежемесячным окладом в 4 раза меньше чем официальный оклад на данный момент, т.к есть сотрудники и на маленьких сроках. А с матерей одиночек просто взяли заявления "по-собственному желанию". Это при том что детям нет еще и 1,5-3 лет.

Что делать беременным???

[Афина Паллада]

с правовой точки зрения - работника никто не может заставить писать заявление на отпуск без сохранения з.п., если он того не желает.
Не хотите - не пишите.
Перевести работника на другую должность также невозможно без согласия на то работника, равно как и расторгнуть ТД по сокращению.

С психологической - решайте сами - уйти в отпуск (ежегодный, без содержания), на больничный, дабы не трепать себе нервы или не соглашаться на давление работодателя.

[Nefrit]

Разве по закону беременных имеют право переводить на другую должность без сохранения среднемесячной заработной платы???
даже если фактически им не где работать???

[samuel]

Сообщение от Nefrit

Что делать беременным???

Уважаемые беременные, вас закон защищает ЖЕЛЕЗОБЕТОННО, вы можете прогуливать, можете не работать, можете все, что захотите и при этом работодатель против вас связан законом по рукам и ногам.

Ну пользуйтесь вы этой защитой. У беременной стратегия поведения на работе одна:
1. Ничего не подписывать, что хоть как-то ущемляет права.
2. Работать, по мере возможностей, без напряга.
3. В случае невыплаты зарплаты или любого другого давления со стороны работодателя писать заявления в прокуратуру и ГИТ, можно в суд подать.
4. Относиться ко всему пофигистично!

[Nefrit]

2. Работать, по мере возможностей, без напряга

а если негде??? "ООО"-есть, а рабочего места нет!

[samuel]

Сообщение от Nefrit

2. Работать, по мере возможностей, без напряга

а если негде??? "ООО"-есть, а рабочего места нет!

Если работодатель не обеспечивает работой - это его проблемы, возьмите с собой книжку интересную и читайте, кроссворды разгадывайте, придумайте себе какое-нить занятие на работе.

Ваша проблема, только выбивать зарплату, прокуратура, ГИТ и суд вам в помощь.

Офис у фирмы есть или фирме каюк?

[Nefrit]

офис есть и остается. а вот там где мы работали, даже книжку почитать не где будет-помещение сдают в аренду. если только сесть на коврике перед дверью в кабинет бухгалтера.

[samuel]

Сообщение от Nefrit

офис есть и остается. а вот там где мы работали, даже книжку почитать не где будет-помещение сдают в аренду. если только сесть на коврике перед дверью в кабинет бухгалтера.

Вы сами придумываете проблему и пытаетесь ее решить. Приходите в офис организации, заходите в любую комнату и садитесь на любой свободный стул и занимайтесь своими делами, со своей стороны вы обязательства трудового договора выполнили, если у работодателя нет для вас рабочего места или работы - это его проблемы, пусть сам их решает.

Вас должно беспокоить только одно - своевременная и полная выплата зарплаты, все.

[Nefrit]

еще такая загвоздка. девушка работает на двух работах...с основного написано заявление по собственному желанию (с 30 июня) , а с работы по совместительству ее сокращают(с 29 июня),предупредив ее заблаговременно по всем правилам. Но неожиданно выяснилось что она беременна! все заявления написаны. по закону я знаю что уведомление о сокращении на основном месте работы теряет силу, а вот касается ли это совмещаемой работы???

[Nefrit]

Сообщение от samuel

В придумываете проблему и пытаетесь ее решить. Приходите в офис организации, заходите в любую комнату и садитесь на любой свободный стул и занимайтесь своими делами.

Хм...а если ты пиар менеджер более несуществующего ночного клуба??? или официантка ресторана который закрыт,или кассир входной кассы в заведении в которое уже никто не входит,или крупье???если остались только офис,бухгалтерия, тотализатор, пара уборщиц и бармен???