[Maximesurgut]

Возможна ли такая ситуация?
Работник проработал в организации три месяца и хочет взять отпуск с последующим увольнением.

[samuel]

Сообщение от Maximesurgut

Возможна ли такая ситуация?
Работник проработал в организации три месяца и хочет взять отпуск с последующим увольнением.

1. в стандартном случае, за три месяца работы положено 7 календарных дней отпуска.
2. предупредить работодателя об увольнении по с.ж. нужно за 2 недели, причем срок начинает идти со следующего дня после предупреждения
3. у работника нету права на отпуск при стаже работы меньше 6 месяцев у этого работодателя
4. работодатель обязан предоставить отпуск лишь в утвержденное графиком отпусков время, в остальных случаях не обязан.

Короче слишком много НО, либо договариваетесь с работодателем о порядке увольнения, либо предупреждаете за 2 недели до увольнения, а потом 2 недели работаете. Заставить работодателя отпустить вас в отпуск с последующим увольнением нельзя.

Ваша ситуация возможна, лишь при согласии работодателя, на такое развитие событий.

[Гвоздицких Анна Валерьевна]

Не согласна с тем, что у работника нет права на отпуск при стаже меньше 6 месяцев у данного работодателя. Право на отпуск есть всегда, даже у временных работников. Другое дело, как это право реализовать: реально ли в натуре или только деньгами.

Согласна с тем, что получить отпуск с последующим увольнением можно только с согласия работодателя, так как ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

[samuel]

Сообщение от Гвоздицких Анна Валерьевна

Не согласна с тем, что у работника нет права на отпуск при стаже меньше 6 месяцев у данного работодателя. Право на отпуск есть всегда, даже у временных работников. Другое дело, как это право реализовать: реально ли в натуре или только деньгами.

Статья 122
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев права на использование отпуска у работника нет, не говоря уже про обязанность его предоставить работодателем.