[Андрей Воронов]

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (разъездной характер работы) - какие именно производятся работнику соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА? В трудовом договоре по этому поводу ничего не прописано. В Приказе о приеме на работу прописана лишь тарифная ставка (оклад), надбавки не прописаны

[NBeketova]

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер работодатель обязан возмещать:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, таким работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами учреждения, а также могут определяться трудовым договором.
При приеме на работу сотрудника, постоянная работа которого носит разъездной характер, работодатель обязан включить данное условие в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

[Андрей Воронов]

Сообщение от NBeketova

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер работодатель обязан возмещать:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, таким работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами учреждения, а также могут определяться трудовым договором.
При приеме на работу сотрудника, постоянная работа которого носит разъездной характер, работодатель обязан включить данное условие в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Из перечисленных возмещались расходы по проезду. В нарушение ст. 57 ТК в Трудовом договоре разъездной характер работы не указан, прописано что "Труд работника осуществляется в нормальных условиях"...

[NBeketova]

Сообщение от Андрей Воронов

В нарушение ст. 57 ТК в Трудовом договоре разъездной характер работы не указан, прописано что "Труд работника осуществляется в нормальных условиях"...

Такое часто бывает. Я не удивлюсь, если окажется, что расходы на проезд возмещаются неофициально...