[Александр G]

так остальных то работников этого отдела вы сокращаете или переводите в другие отделы?

[Ольга,2008]

Сообщение от Mal

Я не приравниваю ликвидацию отдела к ликвидации организации, скорее это сокращение которое косается только должностей отдела. Просто интересует как поступить с девушкой, ведь отдела не будет когда она вернется, т.е. не может же быть должности в отделе которого нет, а перевести её без её согласия нельзя. Никто от девушки избавляться не хочет, просто надо быстро избавиться от отдела.

За штат выводите временно до выхода из декрета

[Александр G]

Так вы остальных то работников этого отдела сократили или перевели в другие?

[Афина Паллада]

Mal, самый простой способ - это съездить к девушке домой и подписать соглашение о перводе в другой отдел. "Отзывать" или "выводить" на один неполный раб.день для подписания соглашения не требуется. Вот с приказом о переводе, конечно, придется ознакамливать после выхода ее на работу.

Непростой: или оставляете отдел на бумаге, сократив все должности, кроме ее, или сохранять должность работницы и место в существующем в ее ТД и несуществующем в ШР отделе. Получается несостыковка, но она, на мой взгляд, не смертельна - права работницы вы не ущемляете. Посе ее выхода подписываете соглашение о переводе или уведомляете об изменении ксловий ТД в порядке ст.74 ТК.

[Mal]

Сообщение от Афина Паллада

Mal, самый простой способ - это съездить к девушке домой и подписать соглашение о перводе в другой отдел. "Отзывать" или "выводить" на один неполный раб.день для подписания соглашения не требуется. Вот с приказом о переводе, конечно, придется ознакамливать после выхода ее на работу.

Непростой: или оставляете отдел на бумаге, сократив все должности, кроме ее, или сохранять должность работницы и место в существующем в ее ТД и несуществующем в ШР отделе. Получается несостыковка, но она, на мой взгляд, не смертельна - права работницы вы не ущемляете. Посе ее выхода подписываете соглашение о переводе или уведомляете об изменении ксловий ТД в порядке ст.74 ТК.

Спасибо, думаю так и сделаем. ариться с скоращением лучше нестоит, лучше перевести, а отдел из ШР убрать

Сообщение от Александр G

Так вы остальных то работников этого отдела сократили или перевели в другие?

Остальных раскидали по отделам


Всем спасибо за ответы

[Ольга,2008]

В период отпуска движения по работнику быть не должно (переводы и увольнения не допускаются)