[empowered]

Подскажите, если работадатель уволил без приказа, просто выдав неделю спустя трудовую книжку, то какой датой будет считаться увольнение? И можно ли спустя три недели в исковом заявлении с него требовать средний заработок за вынужденный прогул за эти три недели? К тому же в трудовой не было записи ни об увольнении ни о приеме на работу. Например, мотивировав тем, что я не могу устроиться на новую работу, т.к. мне не вписали предыдущее место работы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от empowered

мотивировав тем, что я не могу устроиться на новую работу, т.к. мне не вписали предыдущее место работы.

чем будете доказывать факт трудовых отношений? Если работодатель заявит, что первый раз Вас видит?
Кроме того, продолжение трудовой деятельности не связано с предыдущими местами работы, это надо для учета стажа при исчислении больничных и пенсий

[empowered]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

чем будете доказывать факт трудовых отношений? Если работодатель заявит, что первый раз Вас видит?
Кроме того, продолжение трудовой деятельности не связано с предыдущими местами работы, это надо для учета стажа при исчислении больничных и пенсий

На руках остался электронный пропуск с фото, фио, и подписью начальника охраны. Каждый день я расписывался в журнале по уходу с работы. Также есть свидетели - работники, которые уже уволились из-за беспредела. Меня например "уволили" пока я был на больничном.

А что тогда считать "вынужденным прогулом" и за какой срок он начисляется?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от empowered

что тогда считать "вынужденным прогулом" и за какой срок он начисляется

отсутствие работы с момента незаконного увольгнения по момент восстановления на работе

[empowered]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

чем будете доказывать факт трудовых отношений? Если работодатель заявит, что первый раз Вас видит?
Кроме того, продолжение трудовой деятельности не связано с предыдущими местами работы, это надо для учета стажа при исчислении больничных и пенсий

К тому же согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы - этого не будет достаточно?

[empowered]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

отсутствие работы с момента незаконного увольгнения по момент восстановления на работе

а с какой даты считать незаконное увольнение, не подскажете?
слышал, что если не было приказа - то с момента выдачи трудовой, но подтверждение этого в ТК найти не могу

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от empowered

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы

Отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия записей в трудовых книжках в большинстве стучаев также будет незаконным

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от empowered

то с момента выдачи трудовой

это следует из статьи 84.1 ТК. С момента законной или незаконной выдачи трудовой книжки возможность работы у гражданина прекращается по причине отсутствия для этого оснований

[samuel]

Сообщение от empowered

а с какой даты считать незаконное увольнение, не подскажете?
слышал, что если не было приказа - то с момента выдачи трудовой, но подтверждение этого в ТК найти не могу

Правильно считаете.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»