[Katzekleine]

Со мной заключили срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. В договоре указано, что дата моего увольнения это день предшествующий дате выхода основного работника. Договор заключен 17 сентября 2008 года. 5 февраля 2009 года я сама ушла в декретный отпуск. Организация оплатила больничный лист по декрету. Единовременное пособие по рождению ребенка. В связи с осложненными родами мне продлили больничный лист ещё на 16 дней, до 8 июля. Основной работник вышел из отпуска в марте месяце. Директор 26 июня уведомила меня в письменном виде об окончании трудового договора 8 июля. Правомерно ли увольнение? И почему нельзя написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с последующим увольнением, т.к. занимаемая мною должность одна в штате?

[Александр G]

Статья 58. Срок трудового договора
........ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
....
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Таким образом получается, что работодатель прохлопал момент расторжения трудового договора в связи с истечением срока. Так что теперь этот договор превратился в Трудовой договор на неопределенный срок.

[Александр Станиславович]

Раторжение трудового договора с Вами произведено правомерно, в рамках ст. 261 ТК РФ, согласно которой такое увольнение допускается по окончанию беременности. При данных обстоятельтсвах отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, поскольку такой отпуск предоставляется работнику предприятия, за которым сохраняется место работы.

[Александр G]

Сообщение от Александр Станиславович

Раторжение трудового договора с Вами произведено правомерно, в рамках ст. 261 ТК РФ, согласно которой такое увольнение допускается по окончанию беременности. При данных обстоятельтсвах отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, поскольку такой отпуск предоставляется работнику предприятия, за которым сохраняется место работы.

Абсолютно с Вами не согласен. В ст. 261 ТК РФ говорится о расторжении договора по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - не инициатива работодателя. Работодатель имел возможность расторгнуть данный договор когда на работу вышел основной сотрудник, но он упустил эту возможность.
Так что советую Katzekleine объяснить это работодателю, а в случае несогласия - обращаться в суд.

[Александр Станиславович]

Сообщение от Александр G

Абсолютно с Вами не согласен. В ст. 261 ТК РФ говорится о расторжении договора по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - не инициатива работодателя. Работодатель имел возможность расторгнуть данный договор когда на работу вышел основной сотрудник, но он упустил эту возможность.

Уважаемый, Александр G, а разве речь идет не о беременной женщине с которой расторгли трудовой договор? Тем более, которая в момент выхода основного работника на работу, находилась в отпуске по беременности и родам. И как Вы себе представляете превращение срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, в бессрочный.

[KtotoKakLuna]

Прав работодатель. Раз лист нетрудоспособности продлен до 8 июля, он и будет днем увольнения.

[Афина Паллада]

KtotoKakLuna, Вы полагаете, что расторжение ТД в связи с истечением его срока действия - это по инициативе работодателя или поясните, пожалуйста, свою мысль.

[Александр G]

Сообщение от Александр Станиславович

Уважаемый, Александр G, а разве речь идет не о беременной женщине с которой расторгли трудовой договор? Тем более, которая в момент выхода основного работника на работу, находилась в отпуске по беременности и родам. И как Вы себе представляете превращение срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, в бессрочный.

Значит так!
ч.3 ст. 261 ТК РФ.
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
"Основной работник вышел из отпуска в марте месяце". Таким образом, Работодатель был обязан в день выхода основного работника уведомить Katzekleine об имеющихся вакансиях и предложить перевод либо об отсутствии таковых и уведомить о расторжении трудового договора со дня выходя основного работника.
В сообщении Katzekleine ничего не говорится о подобных уведомлениях. Таким образом работодатель не совершив указанных действий фактически заключил с Katzekleine трудовой договор на неопределенный срок, поскольку, как я уже писал:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Таким образом, работодатель "проворонил" момент, когда мог уволить Katzekleine.
А что касается "превращение срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, в бессрочный" - то все очень просто. Такой договор трансформируется автоматически. Не надо ни заявлений, ни доп. соглашений. И это не я представляю, так говорит ЗАКОН.

[KtotoKakLuna]

Афина Паллада, я думаю, что в ТК специальные нормы имеют преимущество перед общими. Поэтому применительно к данной ситуации действует 261 статья - "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". Получается, что работодатель узнал об окончании беременности после предъявления листа нетрудоспособности. Но поскольку он был продлен, вступает в силу норма, запрещающая увольнение в период временной нетрудоспособности. Поэтому день увольнения - 8 июля.

[Афина Паллада]

KtotoKakLuna, спасибо за объяснение, только опять тот же вопрос на Ваше "вступает в силу норма, запрещающая увольнение в период временной нетрудоспособности".
Т.к. норма запрещает расторжение ТД в период нетрудоспособности по инициативе работодателя, получается, Вы считаете, что расторжение ТД в связи с истечением срока (продленного в соответствии с законом) его действия - это инициатива работодателя?