Ответить

 

Опции темы
Старый 29.06.2009, 09:36   #101
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

У Вас график 2/2 и ежедневный раб.время превышает 8 часов. Тогда, конечно, без сомнения, у вас должен быть суммированный учет раб.времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.


Если у Вас смена не превышает 8 часов, то
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.


Про средний дневной заработок:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Про средний заработок при суммированном:
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Извлечение из указанного выше Постановления Правительства РФ.

По вопросу, как в Вашем случае верно нужно рассчтивывать неполученный заработок в связи с задержкой тр.книжки, в настоящий момент затрудняюсь дать верный ответ, но на месте работодателя, руоводствуясь порядком оформления задержи тр.книжки в случае ее задержки*, я именно давила бы на то, что работодатель обязан возместить неполученный заработок, а заработок составляет то, чтобы Вы получили, если бы работали (т.е. 2/2 - за 15 дней):

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.



*
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.06.2009, 22:26   #102
Bomber
Пользователь
 
Аватар для Bomber
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17 раз(а) в 16 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо, Афина Паллада, за оперативную помощь.
Возможно, правомерно будет и не мудрить с "экстраполяцией" графика.
График 2/2 четко означает, что в расчетном периоде половина дней рабочая, а вторая половина -выходная.
Сомнение вносит лишь один день, делающий нечетным общее число календарных дней периода.
Зато число рабочих часов даже в этом спорном дне легко делится на 2.
Но это лирика.
В реальности от бывших сослуживцев знаю, что несколько дней января были нерабочими для всего предприятия. То есть ответчик может ограничить мной предположенное
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате
, которое я расчитал путем уполовинивания полного количества календарных дней периода незаконного лишения возможности трудиться и умножением на 10.
И все-таки, в связи с тем, что мой "график работника " не утвержден ничем, а только подтвержден табелем учета, хотелось бы "притянуть за уши" 20-дневный график (5/2) согласно производственного календаря. Как "неухудшающий условия работника". Все-таки 2/2 работать тяжелее (возникают переработки), чем 5/2. Тем более, на предприятии можно было перейти на такой режим при согласии местного руководства.

Последний раз редактировалось Bomber; 29.06.2009 в 22:31..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.06.2009, 08:42   #103
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Bomber, может, и есть смысл, раз в ТД стоит "посменный режим раб.времени".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.06.2009, 11:24   #104
Bomber
Пользователь
 
Аватар для Bomber
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17 раз(а) в 16 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Правомерно ли при взыскании по 5/2 использовать грязный расчёт среднечасовой зпл по 2/2 без вычета переработок и праздников?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.06.2009, 12:00   #105
Bomber
Пользователь
 
Аватар для Bomber
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17 раз(а) в 16 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Bomber, может, и есть смысл, раз в ТД стоит "посменный режим раб.времени".
Смысл, и даже "корысть".
То есть так больше получится.
Но вот чем обосновать такой выбор, чтобы у суда не возникло сомнений?

И еще: если я рассчитаю компенсацию по графику работника 5/2, с рабочими днями согласно производственного календаря, а суд сочтет более правильным сохранение 2/2?
Тогда суд сам может "изменить" предмет иска?
Или я рискую получить отказ в иске вообще?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.07.2009, 16:32   #106
третьяков александр
Пользователь
 
Аватар для третьяков александр
 
Регистрация: 01.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ходатайство от работодателя в отдел образования по месту жительства о предоставлении места в детском саду в связи с окончанием декретного отпуска.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.07.2009, 22:00   #107
Bomber
Пользователь
 
Аватар для Bomber
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17 раз(а) в 16 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

30.06.2009г. суд огласил решение в мою пользу.
Жду мотивированное.
Присудили взыскать моральный ущерб 5000р, недовыданную часть начислененой ЗП, средний заработок по настоящее время, и выдать трудовую книжку с записью об увольнении от 03.11.2008г.

С получением трудовой книжки непонятно: уже сейчас можно за ней идти или ждать получения исполнительного листа?...
Или я должен снова послать письмо-требование выдать книжку либо выслать мне ее по почте?
Действует ли здесь ч.6 ст.84.1? Согласно которой не я, а работодатель обязан суетиться...

Последний раз редактировалось Bomber; 02.07.2009 в 22:09..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2009, 10:59   #108
Agrodelf
Пользователь
 
Аватар для Agrodelf
 
Регистрация: 04.07.2009
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 8
Благодарности: 6
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Доброго времени суток! Не знаю куда писать, решил в этот топик, поскольку у меня похожая проблема в некотором смысле...Я работал системным администратором в одной строительной фирме по срочному трудовому договору. Обещали одни условия, предоставили другие, в том числе и зарплату Но это не главное. После 1,5 месяца начался психологический прессинг с целью заставить меня взять на себя полную материальную ответственность за всю компьютерную и оргтехнику (4 сервера, порядка 60 рабочих станций, принтеры, ксероксы, факсы, телефоны)...Я естественно отказался, поскольку ЗП небольшая, коллектив весьма специфический, со склонностью брать то что плохо лежит, да и к тому же все там кум-сват-брат в буквальном смысле слова. По истечении договора мне поставили ультиматум - или беру материальную ответственность, или ухожу. Выбрал свободу...Что делает руководство.. в день увольнения приглашают на мое место сына замдиректора, по совместительству (он работает через дорогу) и говорят передать ему ключ от кабинета и дела. Хотя я уже не работал, дела передал, рассказал, еще полдня бегал помогал сотрудникам, поскольку новый специалист ничего не знал. На следующий день якобы обнаруживается пропажа из кабинета где я работал - проектора (стоимость порядка 50 тыс. рублей, на наши украинские - 12 тыс. гривен). Руководство делает умный вид и обвиняет во всем меня. Ключ от кабинета, который лежал в приемной директора - оказался вдруг в пластилине.. все подводится к тому что я сделал слепок и украл но у меня был еще один ключ, который и передал...к моему кабинету имели доступ практически все кто хочет и когда хочет - секретаря нет, контора небольшая...Но мне угрожают завести уголовное дело и сроком.Очень неприятное чувство, честно говоря, тем более я понимаю что это козни и не что иное. Так же как и то что никто никуда не воровал этот проектор, а просто руководство его вынесло и положилогде нить для пущей верности...Посоветуйте что делать, если можно...Заранее спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2009, 20:39   #109
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Боюсь, специалистов по украинскому праву на данном форуме нет .
Скажу, что Ваша проблема к трудовому праву мало имеет отношение. Это уголовное.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.07.2009, 21:06   #110
Bomber
Пользователь
 
Аватар для Bomber
 
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17 раз(а) в 16 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Боюсь, специалистов по украинскому праву на данном форуме нет .
Скажу, что Ваша проблема к трудовому праву мало имеет отношение. Это уголовное.
Или перенесли добрые модераторы, или само "отрикошетило":
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=35910

Последний раз редактировалось Bomber; 04.07.2009 в 21:10..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе