![]() |
#101 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У Вас график 2/2 и ежедневный раб.время превышает 8 часов. Тогда, конечно, без сомнения, у вас должен быть суммированный учет раб.времени.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Если у Вас смена не превышает 8 часов, то Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Про средний дневной заработок: 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Про средний заработок при суммированном: 13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Извлечение из указанного выше Постановления Правительства РФ. По вопросу, как в Вашем случае верно нужно рассчтивывать неполученный заработок в связи с задержкой тр.книжки, в настоящий момент затрудняюсь дать верный ответ, но на месте работодателя, руоводствуясь порядком оформления задержи тр.книжки в случае ее задержки*, я именно давила бы на то, что работодатель обязан возместить неполученный заработок, а заработок составляет то, чтобы Вы получили, если бы работали (т.е. 2/2 - за 15 дней): Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. * При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#102 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо, Афина Паллада, за оперативную помощь.
Возможно, правомерно будет и не мудрить с "экстраполяцией" графика. График 2/2 четко означает, что в расчетном периоде половина дней рабочая, а вторая половина -выходная. Сомнение вносит лишь один день, делающий нечетным общее число календарных дней периода. Зато число рабочих часов даже в этом спорном дне легко делится на 2. Но это лирика. В реальности от бывших сослуживцев знаю, что несколько дней января были нерабочими для всего предприятия. То есть ответчик может ограничить мной предположенное Цитата:
И все-таки, в связи с тем, что мой "график работника " не утвержден ничем, а только подтвержден табелем учета, хотелось бы "притянуть за уши" 20-дневный график (5/2) согласно производственного календаря. Как "неухудшающий условия работника". Все-таки 2/2 работать тяжелее (возникают переработки), чем 5/2. Тем более, на предприятии можно было перейти на такой режим при согласии местного руководства. Последний раз редактировалось Bomber; 29.06.2009 в 22:31.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#103 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Bomber, может, и есть смысл, раз в ТД стоит "посменный режим раб.времени".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#104 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Правомерно ли при взыскании по 5/2 использовать грязный расчёт среднечасовой зпл по 2/2 без вычета переработок и праздников?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#105 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
То есть так больше получится. Но вот чем обосновать такой выбор, чтобы у суда не возникло сомнений? И еще: если я рассчитаю компенсацию по графику работника 5/2, с рабочими днями согласно производственного календаря, а суд сочтет более правильным сохранение 2/2? Тогда суд сам может "изменить" предмет иска? Или я рискую получить отказ в иске вообще? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#106 |
Пользователь
Регистрация: 01.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ходатайство от работодателя в отдел образования по месту жительства о предоставлении места в детском саду в связи с окончанием декретного отпуска.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#107 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
30.06.2009г. суд огласил решение в мою пользу.
Жду мотивированное. ![]() Присудили взыскать моральный ущерб 5000р, недовыданную часть начислененой ЗП, средний заработок по настоящее время, и выдать трудовую книжку с записью об увольнении от 03.11.2008г. С получением трудовой книжки непонятно: уже сейчас можно за ней идти или ждать получения исполнительного листа?... Или я должен снова послать письмо-требование выдать книжку либо выслать мне ее по почте? Действует ли здесь ч.6 ст.84.1? Согласно которой не я, а работодатель обязан суетиться... Последний раз редактировалось Bomber; 02.07.2009 в 22:09.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#108 |
Пользователь
Регистрация: 04.07.2009
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 8
Благодарности: 6
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Доброго времени суток! Не знаю куда писать, решил в этот топик, поскольку у меня похожая проблема в некотором смысле...Я работал системным администратором в одной строительной фирме по срочному трудовому договору. Обещали одни условия, предоставили другие, в том числе и зарплату
![]() ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#109 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Боюсь, специалистов по украинскому праву на данном форуме нет
![]() Скажу, что Ваша проблема к трудовому праву мало имеет отношение. Это уголовное.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#110 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Московская область
Сообщений: 96
Благодарности: 65
Поблагодарили 17
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=35910 ![]() Последний раз редактировалось Bomber; 04.07.2009 в 21:10.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях