[Афина Паллада]

У Вас график 2/2 и ежедневный раб.время превышает 8 часов. Тогда, конечно, без сомнения, у вас должен быть суммированный учет раб.времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.


Если у Вас смена не превышает 8 часов, то
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.


Про средний дневной заработок:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Про средний заработок при суммированном:
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Извлечение из указанного выше Постановления Правительства РФ.

По вопросу, как в Вашем случае верно нужно рассчтивывать неполученный заработок в связи с задержкой тр.книжки, в настоящий момент затрудняюсь дать верный ответ, но на месте работодателя, руоводствуясь порядком оформления задержи тр.книжки в случае ее задержки*, я именно давила бы на то, что работодатель обязан возместить неполученный заработок, а заработок составляет то, чтобы Вы получили, если бы работали (т.е. 2/2 - за 15 дней):

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.



*
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

[Bomber]

Спасибо, Афина Паллада, за оперативную помощь.
Возможно, правомерно будет и не мудрить с "экстраполяцией" графика.
График 2/2 четко означает, что в расчетном периоде половина дней рабочая, а вторая половина -выходная.
Сомнение вносит лишь один день, делающий нечетным общее число календарных дней периода.
Зато число рабочих часов даже в этом спорном дне легко делится на 2.
Но это лирика.
В реальности от бывших сослуживцев знаю, что несколько дней января были нерабочими для всего предприятия. То есть ответчик может ограничить мной предположенное

Сообщение от Афина Паллада

количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате

, которое я расчитал путем уполовинивания полного количества календарных дней периода незаконного лишения возможности трудиться и умножением на 10.
И все-таки, в связи с тем, что мой "график работника " не утвержден ничем, а только подтвержден табелем учета, хотелось бы "притянуть за уши" 20-дневный график (5/2) согласно производственного календаря. Как "неухудшающий условия работника". Все-таки 2/2 работать тяжелее (возникают переработки), чем 5/2. Тем более, на предприятии можно было перейти на такой режим при согласии местного руководства.

[Афина Паллада]

Bomber, может, и есть смысл, раз в ТД стоит "посменный режим раб.времени".

[Bomber]

Правомерно ли при взыскании по 5/2 использовать грязный расчёт среднечасовой зпл по 2/2 без вычета переработок и праздников?

[Bomber]

Сообщение от Афина Паллада

Bomber, может, и есть смысл, раз в ТД стоит "посменный режим раб.времени".

Смысл, и даже "корысть".
То есть так больше получится.
Но вот чем обосновать такой выбор, чтобы у суда не возникло сомнений?

И еще: если я рассчитаю компенсацию по графику работника 5/2, с рабочими днями согласно производственного календаря, а суд сочтет более правильным сохранение 2/2?
Тогда суд сам может "изменить" предмет иска?
Или я рискую получить отказ в иске вообще?

[третьяков александр]

подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ходатайство от работодателя в отдел образования по месту жительства о предоставлении места в детском саду в связи с окончанием декретного отпуска.

[Bomber]

30.06.2009г. суд огласил решение в мою пользу.
Жду мотивированное.
Присудили взыскать моральный ущерб 5000р, недовыданную часть начислененой ЗП, средний заработок по настоящее время, и выдать трудовую книжку с записью об увольнении от 03.11.2008г.

С получением трудовой книжки непонятно: уже сейчас можно за ней идти или ждать получения исполнительного листа?...
Или я должен снова послать письмо-требование выдать книжку либо выслать мне ее по почте?
Действует ли здесь ч.6 ст.84.1? Согласно которой не я, а работодатель обязан суетиться...

[Agrodelf]

Доброго времени суток! Не знаю куда писать, решил в этот топик, поскольку у меня похожая проблема в некотором смысле...Я работал системным администратором в одной строительной фирме по срочному трудовому договору. Обещали одни условия, предоставили другие, в том числе и зарплату Но это не главное. После 1,5 месяца начался психологический прессинг с целью заставить меня взять на себя полную материальную ответственность за всю компьютерную и оргтехнику (4 сервера, порядка 60 рабочих станций, принтеры, ксероксы, факсы, телефоны)...Я естественно отказался, поскольку ЗП небольшая, коллектив весьма специфический, со склонностью брать то что плохо лежит, да и к тому же все там кум-сват-брат в буквальном смысле слова. По истечении договора мне поставили ультиматум - или беру материальную ответственность, или ухожу. Выбрал свободу...Что делает руководство.. в день увольнения приглашают на мое место сына замдиректора, по совместительству (он работает через дорогу) и говорят передать ему ключ от кабинета и дела. Хотя я уже не работал, дела передал, рассказал, еще полдня бегал помогал сотрудникам, поскольку новый специалист ничего не знал. На следующий день якобы обнаруживается пропажа из кабинета где я работал - проектора (стоимость порядка 50 тыс. рублей, на наши украинские - 12 тыс. гривен). Руководство делает умный вид и обвиняет во всем меня. Ключ от кабинета, который лежал в приемной директора - оказался вдруг в пластилине.. все подводится к тому что я сделал слепок и украл но у меня был еще один ключ, который и передал...к моему кабинету имели доступ практически все кто хочет и когда хочет - секретаря нет, контора небольшая...Но мне угрожают завести уголовное дело и сроком.Очень неприятное чувство, честно говоря, тем более я понимаю что это козни и не что иное. Так же как и то что никто никуда не воровал этот проектор, а просто руководство его вынесло и положилогде нить для пущей верности...Посоветуйте что делать, если можно...Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

Боюсь, специалистов по украинскому праву на данном форуме нет .
Скажу, что Ваша проблема к трудовому праву мало имеет отношение. Это уголовное.

[Bomber]

Сообщение от Афина Паллада

Боюсь, специалистов по украинскому праву на данном форуме нет .
Скажу, что Ваша проблема к трудовому праву мало имеет отношение. Это уголовное.

Или перенесли добрые модераторы, или само "отрикошетило":
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=35910