[Олег-1]

Подскажите . Работника уволили по соглашению сторон. Однако фактически, такого документа подписано небыло. Составили приказ и сделали запись в трудовую книжку, что договор расторгнут по соглашению сторон. Обязательно ли оформления отдельного соглашения (документа) при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Также обещали выплатить одну сумму за расторжение договору по соглашению сторон, а выплатили на половину меньше, при этом размер этой суммы документально нигде не оговаривался. Еще была задержка расчета выплаты на 15 дней. Возможно ли истребовать от работодателя оставшуюся сумму, котоорую невыплатили и компенсацию за пользование денежными средствами?
Не подскажите, какая практика в таких случаях компенсации морального вреда, реально или нет?

[samuel]

Сообщение от Олег-1

Обязательно ли оформления отдельного соглашения (документа) при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вообще нет никакого соглашения или работник написал заявление например - прошу уволить по соглашению сторон 16 июля 2009г?

Если заявления от работниа не было и соглашение не оформлялось, то увольнение незаконное.

Возможно ли истребовать от работодателя оставшуюся сумму, котоорую невыплатили и компенсацию за пользование денежными средствами?

Нереально, нет документов подтверждающих договоренность - нет денег, аналогично с увольнением, нет документов подтверждающих ваше желание рассторгнуть трудовой договор - увольнение незаконное.

У вас есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении, чтобы подать иск в районный суд по юр. адресу конторы, чтобы восстановиться (взыскать средний заработок за время вынужденного прогула)

[Олег-1]

В том-то и дело, что работник приказ подписал, а месячный срок уже прошел, как быть в таком случае?

[samuel]

Сообщение от Олег-1

В том-то и дело, что работник приказ подписал, а месячный срок уже прошел, как быть в таком случае?

1. Подписание приказа означает ОЗНАКОМЛЕНИЕ, там даже графа для подписи - ознакомлен. (т.е. это ничего не меняет в плане незаконности увольнения)

2. Скажите денюжкам - досвидание! С высокой вероятностью если вы подадите в суд, ответчик заявит о пропуске срока обращения и на основании этого вам откажут во всех исковых требованиях.

[Дмитрий газгольдер]

если найдете уважительную причину, восстанавливайте срок.
Увольнение незаконное, можно было оспорить.