[svl]

Здравствуйте уважаемые юристы !
У меня такая ситуация - я до 29.06.09 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, потом взяла отпуск до 27.07 (за 2006 ), потом хотела последним днем отпуска написать заявление на увольнение, так директор уехал в командировку до понедельника, мне в 27.07 уже нужно выходить на работу, начальник отдела кадров в отпуске ее никто не заменяет, она появится только 3 августа, что делать?????

[LEXc]

Сообщение от svl

что делать?????

Здраствуйте. Если директор никому свои полномочия работодателя не передал, то никто Вы не сможете уволиться. Придется выходить на работу

[svl]

Сообщение от LEXc

Здраствуйте. Если директор никому свои полномочия работодателя не передал, то никто Вы не сможете уволиться. Придется выходить на работу

там меня не ждут, у меня нет рабочего места, и я не хочу туда выходить

[NBeketova]

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Вы обязаны уведомить своего работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до дня увольнения (при этом заявление может быть подано и в период Вашего нахождения в отпуске).
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только по соглашению сторон.
Таким образом, если работодатель не пойдет Вам на встречу и не согласиться расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления на увольнение, то уволят Вас через 2 недели после написания заявления.
Я думаю, в Вашем случае надо пытаться договориться с работодателем.

[LEXc]

Сообщение от svl

там меня не ждут, у меня нет рабочего места, и я не хочу туда выходить

Даже если не ждут и не хочется выходить. Не выйдите будет прогул. А рабочего места нет по какой причине?

[svl]

Сообщение от LEXc

Даже если не ждут и не хочется выходить. Не выйдите будет прогул. А рабочего места нет по какой причине?

ушла в декрет и до свидание, когда ребенку было 2 года и я захотела выйти на работу мне директор заявил, что меня некуда посадить и нечего мне предложить, на мое место еще при мне был взят человек на постоянное место

[LEXc]

Сообщение от svl

ушла в декрет и до свидание, когда ребенку было 2 года и я захотела выйти на работу мне директор заявил, что меня некуда посадить и нечего мне предложить, на мое место еще при мне был взят человек на постоянное место

Пишите (или вручите под роспись) письмо в организацию, что выходите на работу 27.07., просите предоставить рабочее место, т.к. его занял другой человек. 27.07. появитесь для вида. Место занято, работник с рабочего места не ушел. Работу Вы не в состоянии продолжать.
В таких условиях Вам прогул не влепят, такую дисциплинарку суд отменит ведь работодатель знал, что на Вашем месте работает другой работник принятый постоянно. Если вменят прогул - можно угрожать исками - за прогул уволите, отменю его, в должности восстановлюсь.

[svl]

Сообщение от LEXc

Пишите (или вручите под роспись) письмо в организацию, что выходите на работу 27.07., просите предоставить рабочее место, т.к. его занял другой человек. 27.07. появитесь для вида. Место занято, работник с рабочего места не ушел. Работу Вы не в состоянии продолжать.
В таких условиях Вам прогул не влепят, такую дисциплинарку суд отменит ведь работодатель знал, что на Вашем месте работает другой работник принятый постоянно. Если вменят прогул - можно угрожать исками - за прогул уволите, отменю его, в должности восстановлюсь.

ну я им уже так сказать заочно этим грозилась, так что думаю, что не откажут я еще хочу чтобы в трудовой книжке была запись такая "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"

[LEXc]

Сообщение от svl

"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"

Извините, что спрашиваю о причинах, зачем?
Просто есть ряд льгот, но он зависит еще и от социального статуса ребенка?

[svl]

Сообщение от LEXc

Извините, что спрашиваю о причинах, зачем?
Просто есть ряд льгот, но он зависит еще и от социального статуса ребенка?

мне это нужно для биржи, как уважительная причина увольнение, а ребенку 3 года, нормальная благополучная семья, льгот у нас ни каких нет