[konstantinb]

Суть такова: две бригады с графиком 3/3 по 12 часов.Увеличились объёмы, руководство для того, чтоб не брать новых работников создает график дежурств на дому с оплатой 15 минут из каждого часа от тарифа.
При вызове на работу оплата производится согласно сделаной работе(работа сдельная). Правы ли они?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Расчет за работу в выходной день должен быть с учетом:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[konstantinb]

Я понимаю так, что для такого способа оплаты должен быть создан приказ о моём вызове на работу? Или само создание графика дежурств служит документом для способа оплаты? И что делать если вызывают но не оплачивают как надо?

[konstantinb]

Сайкин Кирилл Андреевич, Я понимаю так, что для такого способа оплаты должен быть создан приказ о моём вызове на работу? Или само создание графика дежурств служит документом для способа оплаты? И что делать если вызывают но не оплачивают как надо?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от konstantinb

само создание графика дежурств

вряд ли может служить основанием для оплаты в вашем случае, если в нем не прописана обязанность платить... На каждый вызов в выходной должен быть приказ. Об оплате Вам имеет смысл указать начальству на нормы ТК РФ, плюс статья 5.27 КоАП - любая проверка ГИТ наложит штраф и обяжет доплатить выявленную недоплату

[Ольxbr 25]

а в соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Доведение до сведения, естественно, подтверждается подписями.

[konstantinb]

Да.Мы расписываемся за график дежурств. Это что то дает?

[Ольxbr 25]

Обратила Ваше внимание на это, потому что я знаю, что во многих организациях нарушаются сроки ознакомления за месяц... Вывешиваются в конце июля графики на август - и вперёд...

Только, как уже было сказано выше, графики графиками...а на работу в выходные дни обязательно приказ должен быть...и Вы с ним также должны быть ознакомлены...потмоу что привлечение к работе в выходной день осуществляется только с письменного согласия работника.

ТК РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.