[Артём Сеферов]

не могли бы подсказать как быть?? - в организации работаю с 8.09.2008г. официально,заключён трудовой договор. сама компания находится в Москве... моё непосредственное начальство в Питере... сам работаю в Великом Новгороде. в 2008 г не был ознакомлен ни с каким графиком отпусков на 2009 г. Я единственный представитель в городе от этой компании и начаьство ,создается ощущение,как будто просто забывает о моем существовании,периодически только вспоминая с ежемесячной проверкой.В июне зашел разговор об отпуске,я изьявил желание взять отпуск на август-начальник согласился(сроки отпуска не оговаривались).6 дней назад приезжал начальник-сказал "что забыл "бланк"(я не понял какой) и что он сам напишет от меня заявление насчет отпуска".я расчитывал на отпуск длительностью более 20 дней... он же мне сегодяня позвонил и скзазал ,что отпуск не более 2 недель и что я могу не расчитывать на большее.... Я ИМЕЮ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ СКОЛЬКИХ ДНЕЙ??? ЕСЛИ ЗАПРЕТЯТ БОЛЕЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ- КАК МОГУ ОПРОТЕСТОВАТЬ ИХ РЕШЕНИЕ???КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ???
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

[Ольxbr 25]

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 кал. дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
В случае непредоставление отпуска обращайтесь в инспекию по труду.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Срок отпуска для нормальных условий труда - 28 календарных дней

[Артём Сеферов]

Сообщение от Ольxbr 25

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 кал. дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
В случае непредоставление отпуска обращайтесь в инспекию по труду.

а первый год как исчисляется?? тоесть 11 месяцев или же 12??

[Сайкин Кирилл Андреевич]

В любой момент по истечении 6 месяцев Вы вправе потребовать отпуск в полном объеме

[Kami]

Каждая организация имеет правила внутреннего трудового распорядка, которые теоретически и являются согласованием условий о том сколько длится отпуск - 28 или 14 дней. Кроме того трудовой договор - там тоже прописывают о продолжительности отпуска. По ТК продолжительность отпуска о том, что он длится 14 дней не является нарушением закона. Просто предоставляется он два раза в год.

[Ольxbr 25]

Отпуск в полном объёме предоставляется за период работы один календарный год , т.е. полностью Вы "заработаете" свой отпуск за период 08.09.2008 - 07.09.2009. Но использовать право на отпуск в полном объёме Вы можете по истечение 6 мес. В таком случае отпуск предоставляется авансом.
В случае увольнения до того как отпуск будет "заработан", работодатель имеет право удержать сумму излишне выплаченных отпускных (если будет с чего удерживать).

[Kami]

А на счет заявления, советую Вам написать его самому - на имя директора - в свободной форме. А потом посмотрите, чтобы указанные Вами даты внесли в график отпусков. Это обязательный документ для организации. Вот на отсутствие оного Вы уже можете жаловаться в Трудовую Инспекцию.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Kami

Каждая организация имеет правила внутреннего трудового распорядка, которые теоретически и являются согласованием условий о том сколько длится отпуск - 28 или 14 дней. Кроме того трудовой договор - там тоже прописывают о продолжительности отпуска. По ТК продолжительность отпуска о том, что он длится 14 дней не является нарушением закона. Просто предоставляется он два раза в год.

ст. 125 ТК РФ "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части"

Если работник хочет идти гулять целый отпуск - он имеет на это право. Пусть работодатель хоть красной краской на стене в отделе кадров напишет, что отпуск в 14 дней 2 раза в год.

[Артём Сеферов]

Сообщение от Kami

А на счет заявления, советую Вам написать его самому - на имя директора - в свободной форме. А потом посмотрите, чтобы указанные Вами даты внесли в график отпусков. Это обязательный документ для организации. Вот на отсутствие оного Вы уже можете жаловаться в Трудовую Инспекцию.

проблема вот в чём- директор находится в Москве,внесут или нет указанные мною даты в график отпусков никак не могу узнать.... всё общение с начальством происходит постредством телефонного общения + раз в месяц-в два приезжает проверка...