[qvo]

Здравствуйте, у подруги возникла следующая ситуация, подскажите пожалуйста.
Она беременна, выходит в декрет в октябре.Работа офицальная. С начала отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, она хочет работать на полставки.
Вопросы:
1. сохраняется ли при этом пособие по уходу в полном обьёме?
2.на работе будут платить 50% от зарплаты, раз на полставки работает?
3.Обязательно присутствовать на работе, или можно договриться о работе на дому, с обязательными выездами, если понадобиться?
4. Как в таком случае будет насчитываться стаж и отпуск обычный?

и ещё дополнительный вопрос, можно ли использовать оплату дорог, если находишься в отпуске по уходу за ребёнком?

[Ольxbr 25]

ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Т.о. 1. Сохраняется в полном объёме.
2. ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ".
3.Можно на дому
4. ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
ст. 93 ТК РФ "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Больничный будет оплачиваться в расчёте из среднего заработка.

Сообщение от qvo

можно ли использовать оплату дорог, если находишься в отпуске по уходу за ребёнком?

Если она будет работать на условиях неполного рабочего времени - то да. Она не будет считаться находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. За ней будет сохраняться пособие по социальному страхованию.

[Ev_ta]

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по беременности и родам с 07.0.4.2008 г. по 24.08.2008 г., затем с 24.08.2008 по 09.10.2008 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске 44 к.д. (район приравненный к Северу), а с 10.10.2008 г. я написала заявление по уходу за ребнком до 1,5 лет (ребенку исполняется 1,5 года - 28.11.2009 года) отсюда возникают вопросы?
1. Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на время нахождения в ежегодном отпуске ( 44 к.д.)? Если нет, то мне придется выходить на работу 29.11.2009 года, так?
2. Имею ли я право на предоставление мне льготного проезда во время ежегодного отпуска, отработав 6 месяцев после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний льготный проезд был использован в 2005 году)?
Огромное спасибо, если ответите оперативно!!!

[Ольxbr 25]

Ev_ta,
Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевает отпуск по уходу за ребёнком, ведь отпуск так и называется - отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Достижение ребёнком определённого возраста является юридическим фактом, который отпуск никак отодвинуть не сможет. Вам нужно было брать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска до 1,5 лет.
На работу выходите на следующий день, после исполнения ребёнком соответствующего возраста, т.е. в вашем случае 29.11.2009 г.

[qvo]

Спасибо за ответ, подскажите ещё, а если подруга не будет работать на полставки и просто уйдёт в отпуск по уходу до 1,5 лет, тогда дороги ей не оплатят?
хотя срок подошёл...

[Ev_ta]

Ольxbr 25,Спасибо за ответ!!!!!

[Ольxbr 25]

Не за что...

[Лора59]

Сообщение от Ольxbr 25

Ev_ta,
Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевает отпуск по уходу за ребёнком, ведь отпуск так и называется - отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Достижение ребёнком определённого возраста является юридическим фактом, который отпуск никак отодвинуть не сможет. Вам нужно было брать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска до 1,5 лет.
На работу выходите на следующий день, после исполнения ребёнком соответствующего возраста, т.е. в вашем случае 29.11.2009 г.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такого понятия в ТК нет. Существует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Лора59

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такого понятия в ТК нет. Существует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласна...Только на практике, во многих организациях женщины вначале пишут заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем уже до 3-х лет.
Причина, конечно, же в том, что до 1,5 лет выплачивается пособие по социальному страхованию.

[Афина Паллада]

"Причина, конечно, же в том, что до 1,5 лет выплачивается пособие по социальному страхованию".
Встречала мнение, что если данный отпуск можно брать частями, то это не значит, что работница может выходить из него произвольно без соглашения работодателя. Т.е. если написала на 3 года, значит, выходишь только через три года. или пиши - 1.5, а потом можешь брать еще 0.5, 1 или 1.5 - по своему желанию. Т.е. уход в отпуск, в т.ч. несколько раз - желание работницы, досрочный выход - в т.ч. желание работодателя.
Спорно, конечно, но предпочитают "продлевать", чем требовать свое место, когда РД "не ожидал".
Что-то вроде того...